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二建建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識：勞務(wù)派遣

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　　勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣（又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃），是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位（即實際用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。其顯著特征是勞動者的聘用與使用分離。

　　（一）勞務(wù)派遣單位

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（l）注冊資本不得少于人民幣200萬元；（2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　（二）勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議

　　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當訂立勞動合同。該勞動合同除應(yīng)當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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　　《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。

　　（四）用工單位

　　《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（l）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和。

責任編輯：亮亮

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發(fā)布：2007-06-24 13:53    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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