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二建建設工程法規(guī)及相關知識:訂立勞動合同應當注意的事項

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  訂立勞動合同應當注意的事項

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  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者同行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同的,用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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  勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。

  (三)勞動合同的生效與無效

  勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準;如果一方?jīng)]有寫簽字時間,則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。

責任編輯:亮亮

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發(fā)布:2007-06-24 13:53    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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