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監(jiān)理工程師考試輔導(dǎo):組織和組織結(jié)構(gòu)
?。ㄒ唬┙M織
所謂組織,就是為了使系統(tǒng)達到它特定的目標(biāo),使全體參加者經(jīng)分工與協(xié)作以及設(shè)置不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度而構(gòu)成的一種人的組合體。
它含有3層意思:
?。?)目標(biāo)是組織存在的前提;
?。?)沒有分工與協(xié)作就不是組織;
?。?)沒有不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度就不能實現(xiàn)組織活動和組織目標(biāo)。
作為生產(chǎn)要素之一,組織有如下特點:其他要素可以相互代替,而組織不能替代其他要素,也不能被其他要素所替代;但是,組織可以使其他要素合理配合而增值,即可以提高其他要素的使用效益。
?。ǘ┙M織結(jié)構(gòu)
組織內(nèi)部構(gòu)成和各部分間所確立的較為穩(wěn)定的相互關(guān)系和聯(lián)系方式,稱為組織結(jié)構(gòu)。
組織結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)涵:
(1)確定正式關(guān)系與職責(zé)的形式;
?。?)向組織各個部門或個人分派任務(wù)和各種活動的方式;
?。?)協(xié)調(diào)各個分離活動和任務(wù)的方式;
?。?)組織中權(quán)力、地位和等級關(guān)系。
1.組織結(jié)構(gòu)與職權(quán)的關(guān)系
組織中的職權(quán)指的是組織中成員間的關(guān)系,而不是某一個人的屬性。
2.組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)的關(guān)系
只要有職位就有職權(quán),只要有職權(quán)就有職責(zé)。
3.組織結(jié)構(gòu)圖
組織結(jié)構(gòu)圖是組織結(jié)構(gòu)簡化了的抽象模型。但是,它不能準(zhǔn)確、完整地表達組織結(jié)構(gòu),不能說明職權(quán)的程度和評價職位間的橫向關(guān)系。但仍不失為一種表示組織結(jié)構(gòu)的好辦法。
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