2015一級建造師《法規(guī)》重點內容解析（7）

　　1Z301062  掌握從業(yè)人員安全生產的權利和義務

　　生產經營單位的從業(yè)人雖，是指該單位從事生產經營活動各項工作的所有人員，包括管理人員、技術人員和各崗位的工人，也包括生產經營單位臨時聘用的人員。《安全生產法》第6條規(guī)定：“生產經營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。”

　　一、安全生產中從業(yè)人員的權利

　　1．知情權

　　《安全生產法》第45條規(guī)定：“生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。”

　　2．批評權和檢舉、控告權

　　《安全生產法》第46條規(guī)定：“從業(yè)人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。”

　　3．拒絕權

　　《安全生產法》第46條同時規(guī)定：“從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產經營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。”

　　4．緊急避險權

　　《安全生產法》第47條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。生產經營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。”

　　5．請求賠償權

　　《安全生產法》第48條規(guī)定：“因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。”

　　依法為從業(yè)人員繳納工傷社會保險費和給予民事賠償，是生產經營單位的法定義務。《安全生產法》第43條、第44條分別規(guī)定，生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費；生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。

　　發(fā)生生產安全事故后，受到損害的從業(yè)人員首先根據勞動合同和工傷社會保險合同的約定，享有請求相應賠償的權利。如果工傷保險賠償金不足以補償受害人的損失，受害人還可以依照有關民事法律的規(guī)定，向其所在的生產經營單位提出賠償要求。為了切實保護從業(yè)人員的該項權利，《安全生產法》第44條第2款還規(guī)定：“生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。”

　　6．獲得勞動防護用品的權利

　　《安全生產法》第37條規(guī)定：“生產經營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。”

　　7．獲得安全生產教育和培訓的權利

　　《安全生產法》第21條規(guī)定：“生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。”

　　[重點解析]

　　1．這部分內容很容易出現這樣的題型，給出一個小的案例，請大家判斷這侵犯了從業(yè)人員的哪項權利。因此，對于從業(yè)人員享有的這些權利應當很好地掌握。

　　2．從業(yè)人員的緊急避險權十分重要，它體現了“以人為本”的重要思想，可以說是我國立法上的重要進步，必須重點掌握。

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