【碩士】湖南省第六工程公司員工薪酬激勵機制研究

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內容簡介

　　【碩士】湖南省第六工程公司員工薪酬激勵機制研究　　授予學位：碩士　　學位授予單位：湖南大學　　學位年度：2008　　 薪酬激勵是現(xiàn)代企業(yè)運營中影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，良好的薪酬激勵機制能有效的提高企業(yè)的運營效率，降低運營成本。本文采用理論研究和調查研究，規(guī)范研究和實證研究相結合的方法，在實證驗證湖南省第六工程公司當前薪酬激勵與員工離職相關性的基礎上，找出湖南省第六工程公司現(xiàn)行薪酬激勵存在的問題，并深入分析了存在問題的原因?！　? 針對建筑工程企業(yè)中的員工的特點及在薪酬激勵實踐中的具體問題，結合湖南省第六工程公司的實際情況，運用公平理論、委托代理理論、現(xiàn)代薪酬設計理論，設計一套淡化職級觀念、注重工作績效和激勵、具有可操作性的建筑工程企業(yè)中的員工薪酬激勵機制。根據(jù)湖南省第六工程公司的特點、所處發(fā)展階段，提出了薪酬激勵改進思路、步驟和具體實施方案?！　?

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