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工程項(xiàng)目管理軟件系統(tǒng)

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【碩士】國有施工企業(yè)人力資源管理研究

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內(nèi)容簡介

  【碩士】國有施工企業(yè)人力資源管理研究  授予學(xué)位:碩士  學(xué)位授予單位:北京交通大學(xué)  學(xué)位年度:2007   人力資源是知識(shí)時(shí)代的第一資源,是企業(yè)生存發(fā)展的必備資源。我國建筑施工企業(yè)現(xiàn)有人才儲(chǔ)備和技術(shù)能力,都和世界發(fā)達(dá)國家存在相當(dāng)大的差距。因此,要想在建筑市場的搏擊中發(fā)展壯大企業(yè),必須變革現(xiàn)有的企業(yè)人力資源管理模式,以適應(yīng)形勢和任務(wù)的需要?! ? 進(jìn)入21世紀(jì),我國施工企業(yè)面臨的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化:科技迅速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化和世界知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新沖擊,尤其是我國加入WTO后,將使我國施工企業(yè)面臨更加激烈的國際、國內(nèi)競爭?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,因此,我國麓工企業(yè)能否采取有效的戰(zhàn)略性人力資源管理來提高企業(yè)競爭能力,是它們面對知識(shí)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊和激烈的國際競爭,獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。目前,我國建筑施工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高,與建筑業(yè)發(fā)展的需要還存在相當(dāng)大的差距。加入WTO融入國際市場后,我國施工企業(yè)將顯露出隊(duì)伍層次青黃不接、知識(shí)面狹窄,整體素質(zhì)不高、缺乏復(fù)合型人才的弊端。而國外施工企業(yè)在許多領(lǐng)域具有明顯的技術(shù)優(yōu)勢,其人才使用機(jī)制合理,薪酬待遇高,將吸引大批國內(nèi)企業(yè)優(yōu)秀人才加入,使本就人才匾乏的國內(nèi)施工企業(yè)面臨人才流失的嚴(yán)峻考驗(yàn)?! ? 本文從我國施工企業(yè)人力資源管理所面臨的困境和挑戰(zhàn)以及施工企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā),通過文獻(xiàn)閱讀和理論探討,構(gòu)建了本文的研究框架。在此理論框架基礎(chǔ)上本文從施工企業(yè)在人才招聘,教育培訓(xùn),績效管理,企業(yè)人才激勵(lì),薪酬管理以及人力資源管理理念等方面存在的問題出發(fā)提出了改進(jìn)國有施工企業(yè)人力資源管理的一系列方法措施?! ?

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發(fā)布:2007-11-16 14:21    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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