【碩士】項(xiàng)目組合管理中人力資源管理研究與實(shí)踐

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　　【碩士】項(xiàng)目組合管理中人力資源管理研究與實(shí)踐　　學(xué)科專(zhuān)業(yè)：施工工程　　授予學(xué)位：碩士　　學(xué)位授予單位：上海交通大學(xué)　　學(xué)位年度：2009　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越發(fā)激烈，越來(lái)越多的企業(yè)或組織都面臨著在同一時(shí)間內(nèi)同步實(shí)施多個(gè)項(xiàng)目和項(xiàng)目群的狀況，并且每個(gè)企業(yè)都希望以最小的項(xiàng)目投資獲得最大的收益回報(bào)，項(xiàng)目組合管理便應(yīng)運(yùn)而生了。作為項(xiàng)目管理領(lǐng)域當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)之一，項(xiàng)目組合管理已經(jīng)成為業(yè)界重視和研究的焦點(diǎn)。而企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目組合管理的過(guò)程中，往往直接面臨著不同項(xiàng)目在資金、時(shí)間、人力等資源的競(jìng)爭(zhēng)與沖突，而人力資源是其中最為珍貴也是最不可避免產(chǎn)生沖突的資源之一。尤其對(duì)于從事研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目組合管理的企業(yè)而言，要在多項(xiàng)目并行環(huán)境下制定最佳的人力資源管理計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理規(guī)劃、有效分配、實(shí)時(shí)調(diào)度、準(zhǔn)確評(píng)估，是決定企業(yè)是否能在達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)的同時(shí)降低總體項(xiàng)目成本，從而提高企業(yè)整體效能的關(guān)鍵因素。　　而由于我國(guó)在項(xiàng)目管理方面的系統(tǒng)性研究與實(shí)踐工作起步較晚，且運(yùn)用現(xiàn)代項(xiàng)目管理手段對(duì)研發(fā)類(lèi)企業(yè)的項(xiàng)目組合管理尚不規(guī)范，具體體現(xiàn)在對(duì)項(xiàng)目組合管理中的人力資源管理還處于一個(gè)較低的水平，人力資源規(guī)劃不足或分配浪費(fèi)的情況率有發(fā)生，這就激發(fā)了我們對(duì)于這一課題的不斷探索和研究?！　? 針對(duì)項(xiàng)目組合管理中的人力資源管理，本文所作的工作主要有：　　第一，本文針對(duì)項(xiàng)目組合管理的人力資源管理這一議題，分析并總結(jié)了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)及研究成果。本部分工作的主要成果是：分析并總結(jié)了目前在項(xiàng)目組合管理的人力資源管理中存在的困難和問(wèn)題，并簡(jiǎn)要介紹了業(yè)內(nèi)常用的編制人力資源管理計(jì)劃所使用的工具和技術(shù)；重點(diǎn)針對(duì)IT 企業(yè)研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目組合管理中的人力資源管理問(wèn)題，分析其主要的特點(diǎn)和工作任務(wù)?！　? 第二．本文研究中推導(dǎo)并建立了軟件開(kāi)發(fā)能力動(dòng)態(tài)模型這一計(jì)算求解模型，為解決IT 企業(yè)研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目組合管理過(guò)程中實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理提供了可量化的解決工具?！　? 第三，本文中將軟件開(kāi)發(fā)能力動(dòng)態(tài)模型應(yīng)用到3G 時(shí)代上海移動(dòng)的多個(gè)研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目組合管理之中，并通過(guò)具體實(shí)踐對(duì)應(yīng)用效果進(jìn)行了深入分析。本部分工作的主要成果是：　　將軟件開(kāi)發(fā)能力動(dòng)態(tài)模型在上海移動(dòng)多個(gè)研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目組合管理過(guò)程中進(jìn)行充分應(yīng)用，重點(diǎn)應(yīng)用在人力資源計(jì)劃編制、人力資源計(jì)劃評(píng)估、人力資源計(jì)劃平衡，以及人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃等四個(gè)方面。通過(guò)具體公式的應(yīng)用及衍生推導(dǎo)，解決了人力資源管理的實(shí)際問(wèn)題；　　􀁺 以具體數(shù)據(jù)、圖表的方式分析軟件開(kāi)發(fā)能力動(dòng)態(tài)模型應(yīng)用前后的具體效果對(duì)比情況，主要體現(xiàn)在緩解項(xiàng)目組合管理中的人力資源沖突問(wèn)題、縮小項(xiàng)目預(yù)分配人力資源與項(xiàng)目實(shí)際使用人力資源之間的差距、提高項(xiàng)目完成效率、降低項(xiàng)目成本等多個(gè)方面。分析軟件開(kāi)發(fā)能力動(dòng)態(tài)模型還存在的不足之處，為后續(xù)研究工作確定方向?！　? 本文的研究成果具有理論依據(jù)，并且從08 年下半年起已經(jīng)在上海移動(dòng)企業(yè)范圍內(nèi)開(kāi)始推廣實(shí)際，并取得了一定的改善效果。本文的思想與探索，是對(duì)項(xiàng)目組合管理研究領(lǐng)域的一種探索，并且也努力為企業(yè)在項(xiàng)目組合管理模式下人力資源的高效管理提供一些新的解決方法?！　?

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