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勞動爭議的范圍

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按照2007年12月頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和2001年4月發(fā)布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動爭議的范圍主要是：

（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（7）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；

（8）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

責任編輯：lala

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發(fā)布：2007-06-09 15:44    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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