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一級建造師法規(guī)及相關知識復習要點：勞動合同的法定解除

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　　【提問】老師：勞動合同的法定解除有哪些？包括隨時解除的情況嗎？

　　【回答】學員fuminli2011@jianshe99.com，您好！您的問題答復如下：

　　法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

　　1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形

（1）提前通知（無補償）
　　		①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。　
提示：如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。　
（2）可隨時通知（有補償）
　　		①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　
（3）不需事先告知（有補償）
　　		①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。　

　　2、用人單位可單方面解除勞動合同的情形

（1）提前通知（無過失性辭退）（有補償）
　　		　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上一個月的工資標準）后，可以解除勞動合同：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量）
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　
（2）隨時通知（無補償）
　　		①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥勞動者被依法追究刑事責任的。　
（3）裁減人員（經(jīng)濟性裁員）（有補償）
　　		有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
提示（1）：裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
③ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　
提示（2）：用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　

　　★問題所屬科目：一級注冊建造工程師---建設工程法規(guī)及相關知識

責任編輯：Amanda

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發(fā)布：2007-06-16 12:21    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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