監(jiān)理工程管理系統(tǒng) | 工程項目管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 工程項目管理軟件 | 裝飾管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉
項目管理系統(tǒng)

當(dāng)前位置：工程項目OA系統(tǒng) > 建筑OA系統(tǒng) > 項目管理系統(tǒng)

一級建造師法規(guī)及相關(guān)知識復(fù)習(xí)要點：勞動合同的法定解除

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

　　【提問】老師：勞動合同的法定解除有哪些？包括隨時解除的情況嗎？

　　【回答】學(xué)員fuminli2011@jianshe99.com，您好！您的問題答復(fù)如下：

　　法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

　　1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形

（1）提前通知（無補償）
　　		①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。　
提示：如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。　
（2）可隨時通知（有補償）
　　		①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　
（3）不需事先告知（有補償）
　　		①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。　

　　2、用人單位可單方面解除勞動合同的情形

（1）提前通知（無過失性辭退）（有補償）
　　		　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動合同：
①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量）
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　
（2）隨時通知（無補償）
　　		①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。　
（3）裁減人員（經(jīng)濟性裁員）（有補償）
　　		有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
提示（1）：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
③ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　
提示（2）：用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　

　　★問題所屬科目：一級注冊建造工程師---建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識

責(zé)任編輯：Amanda

　　更多推薦：

　　·2015年一級建造師報名時間匯總（更新中…）

　　·【全網(wǎng)首發(fā)】2015一級建造師教材對比

　　·【圖解】告訴你2015年一級建造師如何報名！

　　·趁心未老，趁夢還在，全力備考！2015一建招生熱力開啟！

　　·【一建集中營】備戰(zhàn)一建，此刻啟程！結(jié)識備考小伙伴，一起考出好成績！

　　·【有問有“達(dá)”】網(wǎng)校名師達(dá)江一建交流貼

　　

　　2015一級建造師輔導(dǎo)課程、輔導(dǎo)書熱銷：

輔導(dǎo)班次

適合人群

配套輔導(dǎo)書

特色班

　超值優(yōu)惠套餐，適合基礎(chǔ)好，自學(xué)能力強學(xué)員 　　　　550元/門
立即購買>>

通關(guān)班

　報名、考試不過，下期免費學(xué)，適合提前備考的學(xué)員　 880元/門

精品班

　高清智能交互課件，適合基礎(chǔ)薄弱、工作較忙學(xué)員 　　1200元/門

實驗班

　簽協(xié)議保障通關(guān)，適合專職助教督促指導(dǎo)，零基礎(chǔ)學(xué)員 2000元/門
發(fā)布：2007-06-16 12:21    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章：

泛普項目管理系統(tǒng)其他應(yīng)用

項目管理工具 禪道項目管理軟件 夢龍項目管理軟件 微軟項目管理軟件 裝飾管理系統(tǒng) 裝修預(yù)算軟件 項目計劃軟件 項目進度管理軟件 軟件項目管理工具 材料管理軟件 工程項目管理軟件系統(tǒng) 項目管理系統(tǒng) 施工管理軟件 建筑工程項目管理軟件 工程管理軟件