2009年二級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》習(xí)題四十八

　　背景材料：
　　陳某為某建筑工程軟件開發(fā)公司（甲公司）技術(shù)部經(jīng)理，與甲公司簽訂了4年的勞動(dòng)合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開甲公司，一定期限內(nèi)不得到與甲公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的其他建筑工程軟件開發(fā)公司任職，但沒有約定甲公司對(duì)陳某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。合同終止后，陳某沒有與公司續(xù)約，而應(yīng)聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系為由，要求陳某離開乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
　　根據(jù)上述背景，作答1～2題。

　　1．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司應(yīng)與陳某在合同中約定的競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過（?。?。
　　A．6個(gè)月
　　B．1年
　　C．2年
　　D．3年

　　答案：C

　　2．結(jié)合上述材料，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)正確的是（?。?。
　　A．甲公司可以與陳某勞動(dòng)合同中約定保守甲公司的所有信息的事項(xiàng)
　　B．該條約定是沒有法律效力的，因?yàn)闆]有約定甲公司對(duì)陳某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容
　　C．陳某應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金
　　D．陳某應(yīng)當(dāng)離開乙公司

　　答案：B

　　3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（　）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．50

　　答案：C

　　4．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（　）。
　　A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
　　B．職工非因工負(fù)傷，傷愈出院
　　C．女職工在孕期內(nèi)
　　D．女職工在哺乳期內(nèi)

　　答案：B

　　5．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（?。?br />　　A．可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
　　B．必須解除勞動(dòng)合同
　　C．可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者
　　D．不得解除勞動(dòng)合同

　　答案：A

　　6．工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同，需提前（?。┤找詴嫘问酵ㄖ№n本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　答案：C

　　7．女工小王與施工企業(yè)某工廠簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（?。┤找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝弧?br />　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　答案：C

　　8．下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形是（?。?。
　　A．在試用期內(nèi)
　　B．用人單位瀕臨破產(chǎn)
　　C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化
　　D．勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)

　　答案：A

　　9．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的情形是（?。?。
　　A．用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的
　　B．用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權(quán)益，并對(duì)其造成傷害的
　　C．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的
　　D．用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的

　　答案：C

　　10．在下列（?。┣樾沃?，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
　　A．小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
　　B．小李因盜竊被判刑
　　C．小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿
　　D．小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

　　答案：D

　　11．甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述中，正確的是（?。?。
　　A．即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同
　　B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
　　C．建筑公司因此解除與乙的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙
　　D．建筑公司在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

　　答案：A

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