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因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果

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  因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果:

  (1)自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年:向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

 ?。?)自用工之日起滿一年:視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

責(zé)任編輯:芊墨

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發(fā)布:2007-06-25 15:58    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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