企業(yè)文化的朔造

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　　一次，友人叫去相聚，平時(shí)難得相見，席間暢談甚晚。興罷，友人說要去通宵加班，我就納悶，因?yàn)橐呀?jīng)很晚的緣故，勸其回家早睡，但見其說：“熬一晚上，跟我換班的同事也很辛苦，我得去。”

　　在任何單位工作，責(zé)任心很重要，對(duì)同事之間的關(guān)心亦很重要。我們常常用紀(jì)律去約束人，但得到的結(jié)果卻適得其反，紀(jì)律看似約束了每一位工作者，但卻更抑制了責(zé)任心、甚至是道德的發(fā)揮。有責(zé)任心的人，想問題辦事情從全局出發(fā)，把本職工作干出色是對(duì)企業(yè)最大的貢獻(xiàn)，大概這就是文化所賦予企業(yè)的。

　　如今，我們常常在講企業(yè)文化，要求提高企業(yè)文化，可企業(yè)文化到底怎么塑造呢?企業(yè)生命力，文化是支撐，創(chuàng)新是關(guān)鍵，即使這個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)有些瑕疵。所謂昆山有玉，但是混雜泥沙;麗水產(chǎn)金，豈能沒有瓦礫?土木雕成的羅漢，敬奉就能培福;銅鐵鑄成的佛像，毀壞則會(huì)造罪;泥龍雖不能降雨，但祈雨必須祈禱泥龍;凡僧雖不能降福，但修福必須恭敬凡僧。我們對(duì)文化的追求，不在有多高、有多深，而在于平凡、樸實(shí)。記得一位企業(yè)家曾經(jīng)說過：“能把所有平凡的事情做好，那就是不平凡。”

　　的確，在人力資源異常豐富的今天，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈，特別是人與人之間，由于競(jìng)爭(zhēng)而變得冷漠、由于冷漠而變得浮躁。想進(jìn)步的職工，拼命的想做體面的事情，而平凡的事情就沒人去做或被動(dòng)去做，造成了人浮于事。

　　唯物辯證法教給我們，任何事物都有其兩面性。如何看待這兩面性，使我們尋求公平、正義的關(guān)鍵。我們不能因一次錯(cuò)誤，而進(jìn)行全盤否定，與眾口鑠金，積毀銷骨無異。企業(yè)文化，要帶給我們的就是看清事物的兩面性，不輕易太高、不妄自貶低，還企業(yè)一個(gè)和諧、穩(wěn)定的氛圍，讓職工感受到企業(yè)的公平與正義，讓職工樂于工作、樂于奉獻(xiàn)、樂于創(chuàng)新。唯有這樣的文化，賦予企業(yè)的生命力將是永恒的。（作者：陜西建工第七建設(shè)集團(tuán)  張康）