中鐵二十三局軌道公司獲央企優(yōu)秀政研成果二等獎(jiǎng)

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近日，中鐵二十三局軌道公司《“三全創(chuàng)先爭優(yōu)”模式的實(shí)踐與研究》課題成果被中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會(huì)評(píng)為二等獎(jiǎng)。

在局集團(tuán)政研會(huì)的指導(dǎo)下，軌道公司課題組在組織開展課題研究中，堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局、立足應(yīng)用、指導(dǎo)實(shí)踐的原則，著眼于提高黨建思想政治工作科學(xué)化水平，積極推進(jìn)黨建思想政治工作理論研究和實(shí)踐創(chuàng)新。

試點(diǎn)引路。根據(jù)公司15個(gè)項(xiàng)目分布區(qū)域，選取位于華東片區(qū)的上海地鐵11號(hào)線項(xiàng)目和位于西南片區(qū)的昆明管片廠為試點(diǎn)項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上輻射周邊項(xiàng)目，公司黨委高炳榮書記和副書記馮永弟親自帶隊(duì)，兵分兩路逐個(gè)宣貫。

典型示范。公司推出了《開展向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員黃靜同志學(xué)習(xí)》和《開展向科技尖兵林曉波、崗位標(biāo)兵鐘鋼同志學(xué)習(xí)》的活動(dòng)，選擇了16名各類型先進(jìn)的事跡材料，制作成《群英譜》，讓全公司廣泛學(xué)習(xí)借鑒。

整體推進(jìn)。在活動(dòng)中緊密依靠黨組織、黨員干部帶頭，進(jìn)而推及到企業(yè)各級(jí)單位組織和全體員工，開展“崗位承諾”活動(dòng)。公司上下每一級(jí)部門、項(xiàng)目、班組，甚至食堂，作為單位個(gè)體做出承諾，每個(gè)員工，無論黨員、團(tuán)員、群眾，都做出承諾，年終進(jìn)行考核。讓普通崗位上的職工都參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中來，真正做到創(chuàng)先爭優(yōu)，沒有旁觀者。

建立機(jī)制。為把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)不斷推向深入，公司通過制定并下發(fā)《創(chuàng)先爭優(yōu)激勵(lì)辦法（試行）》，形成長效機(jī)制。

兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。2011年至2012年，軌道公司對(duì)創(chuàng)先爭優(yōu)積分達(dá)到5分的11名和17名員工進(jìn)行了表彰，各獲得上調(diào)一檔工資的獎(jiǎng)勵(lì)，其中既有一線員工也有公司領(lǐng)導(dǎo)，但均按照制度獎(jiǎng)罰，一視同仁。打破了企業(yè)員工發(fā)展“仕途”一條路的弊端，使下級(jí)超過上級(jí)收入的夢想有了可能。在2012年公司“三會(huì)”上，兌現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)360余萬元。

在形成課題成果的過程中，他們充分考慮研究企業(yè)自身的優(yōu)勢，與自身工作相結(jié)合。注重從解決企業(yè)實(shí)際工作問題出發(fā)，針對(duì)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，注重在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出加強(qiáng)、改進(jìn)工作的思路。明確課題研究要解決什么問題、課題定位力求合理。

他們開展廣泛深入的前期調(diào)研、充分的理論準(zhǔn)備和詳實(shí)的資料積累、分析。吃透文件精神、專業(yè)理論、上級(jí)文件及領(lǐng)導(dǎo)講話精神等。深入進(jìn)行研討論證，圍繞立項(xiàng)課題的理論依據(jù)、現(xiàn)狀分析、經(jīng)驗(yàn)成效的梳理、提煉、升華、存在問題及原因分析，對(duì)策建議、思路、構(gòu)想等等，都在成果中體現(xiàn)。課題研究報(bào)告努力做到題目簡潔、概念明確、邏輯清晰、觀點(diǎn)鮮明、論據(jù)充分、論證有力、結(jié)論正確、文本規(guī)范、文字精煉。《“三全創(chuàng)先爭優(yōu)”模式的實(shí)踐與研究》經(jīng)課題組初評(píng)、秘書處初審、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審并報(bào)研究會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終榮獲二等獎(jiǎng)。