習近平：國有企業(yè)要在深化改革中自我完善

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3月5日下午，習近平總書記在參加2014年"兩會"上海代表團的審議時表示，國企不僅不能削弱，而且要加強。習近平總書記同時強調，國有企業(yè)加強是在深化改革中通過自我完善，在鳳凰涅槃中浴火重生，而不是抱殘守缺、不思進取、不思改革，確實要擔當社會責任樹立良好形象，在推動改革措施上加大力度。 習近平的講話不僅糾正了當前社會上對于國企改革的一些錯誤論調，而且為新一輪的改革寄予厚望，提出要求。 在李克強總理的政府工作報告中，也對國企改革著以重墨，通篇報告提及改革一詞多達77次，充分顯示中央對改革的重視。而其中國企改革是整體改革的重點之一。 政府工作報告提出，今年重點工作之一是推動重要領域改革取得新突破，并在最后一段提到增強各類所有制經濟活力，這給國企改革如何破冰并推動國資民資融合指明了方向。 從報告看，中央將制定非國有資本參與中央企業(yè)投資項目的辦法，在金融、石油、電力、鐵路、電信、資源開發(fā)、公用事業(yè)等領域，向非國有資本推出一批投資項目。同時，制定非公有制企業(yè)進入特許經營領域具體辦法，實施鐵路投融資體制改革，在更多領域放開競爭性業(yè)務，為民間資本提供大顯身手的舞臺。 財政部財政科學研究所所長賈康（微博）認為，"不論國企還是民企都要意識到新的階段強調的是全面改革、配套改革，這些離不開鼓勵微觀主體和基層開拓創(chuàng)新的新型先試、積極作為。要注意一個特別重要的信號，'混合所有制'。混合所有制不是姓'國'還是姓'民'的問題，是要以最大的包容性，在現(xiàn)代市場體系產權基石上打通融合，不分你進我退還是我進你退，而應該融合共贏，這是影響中國長期發(fā)展的重要精神。" 事實上，自黨的十八屆三中全會以來，以發(fā)展混合所有制為主要思路的國企改革就已成為社會熱點話題。當前，國務院國資委、地方政府、國有企業(yè)正在緊鑼密鼓地部署推進改革。 "兩會"前夕的2月20日，中國石化發(fā)布公告，將引入社會和民營資本參股，實現(xiàn)混合所有制經營。此舉被外界視為開啟新一輪國資混合所有制改革的序幕。知名地方國企珠海格力、上海光明等，也陸續(xù)公布了改革方案。 地方政府方面，廣東制定的國資改革目標是，2020年混合所有制企業(yè)戶數(shù)比重超80%，其中廣州要將130家國企整合為40家。 四川省的改革方案也極具看點，全國人大代表、四川省發(fā)改委主任唐利民在"兩會"期間表示，"向社會釋放股份是國企改革的重要一環(huán)，四川將不設限，所有領域向社會資本開放。" 不難預測，這一輪的國企改革將引領中國經濟轉型的浪潮，并在相當長的一段時期內影響整個經濟格局的走勢。國企改革的方向和路徑其實已經在去年得以設定，黨的十八屆三中全會指出，"國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟，是基本經濟制度的重要實現(xiàn)形式"。 在這一重要思想的指導下，十八屆三中全會強調，"完善國有資產管理體制，以管資本為主加強國有資產監(jiān)管，改革國有資本授權經營體制，組建若干國有資本運營公司，支持有條件的國有企業(yè)改組為國有資本投資公司。" 國企的發(fā)展壯大，一直是支撐中國經濟騰飛的主要力量，也是中國經濟版圖的重要組成部分。 近年來，國有企業(yè)在競爭力、創(chuàng)新力、帶動力、保障力和內在活力五個方面不斷提升，為中國經濟抵御風險、平穩(wěn)快速發(fā)展提供了堅強的基石。 雖然社會上對于國企的非議很多，認為國企臃腫笨重、僵化守舊，但其實數(shù)據(jù)說明，國企無論是在經營業(yè)績、利潤稅收還是在科技創(chuàng)新、海外競爭方面，都有著亮眼的表現(xiàn)。 2013年《財富》世界500強企業(yè)中，中國內地企業(yè)已達89家，其中82家為國有企業(yè)。2003-2012年，全國國有企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入從10.73萬億元增長到43.42萬億元，年均增長16.8%；實現(xiàn)利潤從4951.2億元增長到2.57萬億元，年均增長20.1%；上交稅金從8361.6億元增長到3.72萬億元，年均增長18%。截至2012年底，全國國有企業(yè)資產總額100.23萬億元，所有者權益34.09萬億元，分別是2003年的5.1倍和4.1倍。 在科技創(chuàng)新方面，基本上國企囊括了歷年國家科技創(chuàng)新一等獎，而家喻戶曉的神舟十號與天宮一號成功交會對接、探月工程嫦娥三號任務圓滿成功、蛟龍?zhí)栒綉糜谏詈Ｑ芯靠碧健?G移動通信技術投入商業(yè)運用、高新武器裝備研制等，都是國企帶來的榮耀。 而所謂"國企投資海外多遭虧損"的論調，其實也站不住腳：數(shù)據(jù)顯示，中央企業(yè)境外經營單位資產和利潤總額占比均達10%以上，營業(yè)收入占比接近20%。2005-2012年，中央企業(yè)純境外單位資產由7576.6億元增長到3.7萬億元，年均增長25.3%，占中央企業(yè)資產總額的9.9%；營業(yè)收入由7964.6億元增長到4萬億元，年均增長25.9%，占中央企業(yè)營業(yè)收入總額的15.5%；利潤總額由846.7億元增長到1359.1億元，年均增長7%，占中央企業(yè)利潤總額的11.9%。 對于國企，人們議論最多的話題是壟斷和薪酬。中央也一直在破除壟斷、調節(jié)薪酬方面作努力，這可以從國企股份制改革和國企職工薪酬調節(jié)方面得以印證。 目前，全國國有企業(yè)改制面超過80%，中央企業(yè)及其下屬企業(yè)改制面由2002年的30.4%提高到89.18%。中央企業(yè)及其子企業(yè)引入非公有資本形成混合所有制企業(yè)已占總企業(yè)戶數(shù)的52%。截至2013年6月底，中央企業(yè)及其子企業(yè)控股的上市公司共385戶，中央企業(yè)資產總額的56.97%、凈資產的75.62%、營業(yè)收入的60.56%都已在上市公司。上市公司中非國有股權比例已超過53%。地方國有企業(yè)控股的上市公司681戶，上市公司非國有股權比例已超過60%。2010年新36條頒布以來至2012年底，民間投資參與各類企業(yè)國有產權交易受讓宗數(shù)合計4473宗，占交易總宗數(shù)的81%；受讓金額合計1749億元，占交易總額的66%。 2003-2012年，央企職工工資總額平均增幅低于利潤平均增幅0.7個百分點；央企職工平均工資最高的行業(yè)與最低的行業(yè)間倍數(shù)差距，由2003年的7.12倍縮小至2012年的2.76倍；2003-2012年資源性企業(yè)職工人均工資平均增幅低于全部國有企業(yè)3.8個百分點；2004-2012年央企負責人平均年度薪酬水平年均增幅為7.7%，分別低于凈資產、營業(yè)收入、利潤總額年均增幅10.1、11.1、4.9個百分點，低于職工平均工資增幅5.7個百分點，同期累計有233戶(次)央企負責人平均年度薪酬與企業(yè)職工平均工資的倍數(shù)逐年縮小，由2003年的高于14倍縮小至2012年的12倍以下。 事實上，私營企業(yè)的薪差遠比國有企業(yè)要高。歐美國家的企業(yè)高管與普通員工之間的薪差更是驚人。諾貝爾經濟學獎得主約瑟夫E·斯蒂格利茨在《不平等的代價》一書中指出，2008年金融危機之后，美國公司CEO與普通員工的薪差達到243：1，而中國的央企負責人與普通員工的平均薪差為12：1。 當然，新的經濟形勢對于國企提出了更加嚴峻的考驗，中國經濟要想保持和增強競爭力，也要求國企作出變革，尤其要在奢侈腐敗、行政壟斷、機構臃腫、效率低下、人浮于事等方面加以改革。 中央的一系列決策和部署已經為國企改革指明了方向，當前亟需改變傳統(tǒng)觀念，擯棄"國退民進"、"國進民退"的爭論，樹立國民共進、協(xié)調發(fā)展、富國強民的新理念，創(chuàng)造有利于各種所有制取長補短、相互促進、共同發(fā)展的良好環(huán)境。