勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定

　?。ㄒ唬┌踩l(wèi)生的基本要求

　　1．勞動者的權(quán)利

　　《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面賦予了勞動者享有以下權(quán)利：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　2．勞動者的義務(wù)

　　《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面設(shè)定了勞動者需要履行的4項(xiàng)義務(wù)：一是勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)。二是勞動者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能。三是勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。四是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　3．用人單位的義務(wù)

　　《勞動法》第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”

　　（二）女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　女職工和未成年人由于生理等原因不適宜從事某些危險性較大或者勞動強(qiáng)度較大的勞動，屬于弱勢群體，應(yīng)當(dāng)在勞動就業(yè)上給予特殊的保護(hù)。《勞動法》明確規(guī)定，國家對女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。未成年工是指年滿l6周歲未滿l8周歲的勞動者。

責(zé)任編輯：memo

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發(fā)布：2007-07-30 11:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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