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成為成功經理人的潛質
經理人要想成功就必須注重以下十二項自我管理能力的提升!
1.自我心態(tài)管理能力
在我們不斷塑造自我的過程中,影響最大的莫過于是選擇積極的態(tài)度還是消極的態(tài)度。自我心態(tài)管理是個人為要達到人生目標進行心態(tài)調整以達到實現自我人生目標、實現最大化優(yōu)化自我的目的一種行為。成功經理人善于進行自我心態(tài)管理,隨時調整自我心態(tài),持續(xù)地保持積極的心態(tài)!
2.自我心智管理能力
主觀偏見是禁錮心靈的罪魁禍首,經理人的見識、行為總是受制于它。心智模式是人們在成長的過程中受環(huán)境、教育、經歷的影響,而逐漸形成的一套思維、行為的模式。每個經理人都有自己的心智模式,但每個經理人的心智都會存在一定的障礙。經理人要善于突破自我,要善于審視自我心智,要善于塑造正確的心智模式。
3.自我形象管理能力
作為經理人,你的身上吸引了許多人的目光,所以,形象很重要。經理人懂得如何更加得體的著裝,如何適應社會對商務禮儀的要求,可以讓經理人更有魅力!加強自身形象,自身修養(yǎng),舉動,談吐等方面的形象管理,是每一個經理人都應該重視的。
4.自我激勵管理能力
在我們每個人的生命里,潛藏著一種神秘而有趣的力量,那就是自我激勵。人的一切行為都是受到激勵而產生的,善于自我激勵的經理人,通過不斷地自我激勵使自己永遠具有前進的動力。自我激勵是一個人事業(yè)成功的推動力,其實質則是一個人把握自己命運的能力,經理人要有健康的心理,善于運用一定方法自我激勵。
5.自我角色認知能力
經理人的角色夾插于公司、上級、同級及部屬、客戶之間,若在定位上沒有一套正確的認知能力,往往會落到上下難做人、里外不是人的地步。如何正確認知自己的角色,是經理人走向成功的重要環(huán)節(jié)!
6.自我時間管理能力
每個經理人都同樣地享有每年365天、每天24小。可是,為什么有的經理人在有限的時間里既完成了輝煌事業(yè)又能充分享受到親情和友情,還能使自己的業(yè)余生活多姿多彩呢?他有三頭六臂嗎?他們會分身術嗎?時間老人過多地偏愛他們嗎?關鍵的秘訣就在于成功經理人善于進行自我時間管理。
7.自我人際管理能力
有人說“成功=30%知識+70%人脈”;更有人說“人際關系與人力技能才是真正的第一生產力。”因為人的生命永遠不孤立,我們和所有的東西都會發(fā)生關系,而生命中最主要的,也就是這種人際關系。由此看來,經理人要想成功,就應該加強自我人際管理能力。
8.自我目標管理能力
生命的悲劇不在于目標沒有達成,而在于沒有目標!目標有多遠,我們就能走多遠。目標指引經理人工作的總方向。經理人每天的生活與工作,其實都可以理解為:一個不斷地提出目標,不斷追求目標并實現目標的過程。
9.自我情緒管理能力
情緒能改變人的生活,有助于改善人際關系和說服他人,情商高的人可以控制、化解不良情緒。在成功的路上,最大的敵人其實并不是缺少機會,或是資歷淺?。怀晒Φ淖畲髷橙耸侨狈ψ约呵榫w的控制。憤怒時,不能遏制這火,使周圍的合作者望而卻步;消沉時,放縱自己的萎靡,把許多稍縱即逝的機會白白浪費。成功經理人必須善于管理自我情緒。
10.自我行為管理能力
根據社會倫理和組織所要求的行為規(guī)范,每個人的行為都可以分為正確的行為和錯誤的行為。經理人職業(yè)行為就是成為經理人要堅守的正確行事規(guī)范。經理人如何具有職業(yè)化的行為,如何對自我行為進行管理已達到職業(yè)化行為規(guī)范的要求?這是每個經理人都應該重視的事情。因為只有進行自我行為管理,堅守職業(yè)行為,就是經理人職業(yè)化素質的成熟表現。
11.自我學習管理能力
學習是人類生存與發(fā)展的推動力。人不是生而知之,而是學而知之,知識和能力不是天上掉下來的,而是從學習和實踐中來的。經理人最重要的能力是什么?是學習能力,經理人的競爭力就表現在學習力上。我們處在一個激勵競爭的時代,具備“比他人學得快的能力”是經理人唯一能保持的競爭優(yōu)勢。
12.自我反省管理能力
反省是成功的加速器。經理人經常反省自己,可以去除心中的雜念,可以理性地認識自己,對事物有清晰的判斷;也可以提醒自己改正過失。經理人只有全面地反省,才能真正認識自己,只有真正認識了自己并付出了相應的行動,才能不斷完善自己。因此,每日反省自己是不可或缺的。“反省自己”就應該成為經理人工作的一個重要組成部分。不斷地檢查自己行為中的不足,及時地反思自己失誤之原因,就一定能夠不斷地完善自我。
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