企業(yè)安全管理的群體性

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

　　1、群體的概念及其特征

　　目前，對群體概念的表述不盡相同。一般認為，群體是兩個以上的人為了達成共同的目標，以一定方式結(jié)合在一起，彼此間相互作用，心理上和行為上存在相互聯(lián)系的人的集合體。

　　群體是兩個以上人的集合，但個人的簡單集合并不等于群體。例如，球賽的觀眾、候車的乘客、圍觀的人群等，都不認為是群體。這些偶然聚集在一起的人群，雖然在時間、空間及某些目標上有某些共同的特點，但這些人們在心理上缺乏內(nèi)在的共同點，行動上也不存在直接的相互影響、相互依賴和相互作用的關(guān)系，因而只是個人的集合體，而不是群體。

　　群體與一般人的集合體相比具有以下特征：

　　第一，群體成員有著共同的目標或利益，這些目標被成員們清晰地意識到，并由共同的活動結(jié)合在一起；

　　第二，各成員之間相互依賴，在心理上彼此意識到群體中的其他個體，也意識到自已是群體的一分子，具有“我們同屬一個群體”的感受，即成員具有群體意識，具有歸屬感；

　　第三，各成員在行為上相互交往、相互作用、相互影響，成員之間有信息、思想和感情上的交流；

　　第四，群體成員具有一定的組織性，每個成員在群體中均占有一定的地位，擔當一定的角色，有一定的權(quán)利與義務(wù)；

　　第五，群體中有一定的規(guī)范和規(guī)則，要求每個成員必須遵守。

　　2、群體的類型

　　群體的類型很復(fù)雜，根據(jù)不同的標準可以進行不同的分類。通過對群體分類的研究可以便于人們掌握不同群體形式的發(fā)生及其發(fā)展規(guī)律，加深對群體安全行為的了解。常見的群體類型可分為大小型群體、正式與非正式群體、假設(shè)與實際群體、實屬與參照群體、永久性與臨時性群體等幾種。

　　2.1大型群體和小型群體

　　大小群體劃分的標準是：群體成員的數(shù)量及成員之間是否存在直接的、面對面的接觸和聯(lián)系。一般來說，小型群體可由2—20人組成，其成員具有直接的接觸和聯(lián)系特征，如企業(yè)中的生產(chǎn)班組、工段、職能科室、小型車間等；大型群體的成員之間的接觸和聯(lián)系只是間接的，主要通過共同的目標、群體規(guī)范和機構(gòu)間信息交流來與各組織機構(gòu)相聯(lián)系，如工廠企業(yè)、公司、大型車間等。大型和小型群體的劃分并無嚴格的界線。劃分出這兩種群體的意義在于，有利于研究不同的內(nèi)部聯(lián)系方式對不同規(guī)模的群體的行為及對群體成員產(chǎn)生的不同影響。在小型群體中，由于人們之間有直接接觸，成員間存在著感情上和心理上的聯(lián)系，因而相互行為影響的作用較之大型群體中的作用要大得多。

　　安全管理規(guī)章制度一般是由大型群體制定，而遵守執(zhí)行規(guī)章制度卻是在小型群體中實現(xiàn)。

　　2.2正式群體和非正式群體

　　正式群體是指由一定社會組織認可的、有明文規(guī)定的群體。上至國家企業(yè)集團公司，下至企業(yè)的車間、班組、科室等，都屬于正式群體。這類群體有既定的目標和完備的規(guī)章制度，其成員有固定的編制，有明確規(guī)定的權(quán)利義務(wù)以及明確的職責分工。由于受組織紀律的嚴格約束，所以成員對群體有一種明顯的服從心理。通過群體成員的相互作用，促使組織目標的實現(xiàn)。在企業(yè)中，正式群體占主導地位，安全組織與制度管理就是依附于正式群體而實施的。

　　非正式群體的概念是美國哈佛大學教授梅約（E1tonMayo）通過霍桑（Hawth.me）實驗首次提出來的，是指人們在相互交往中，建立在某種共同利益的基礎(chǔ)上自發(fā)形成的、沒有正式明文規(guī)定的群體，如在一個車間或班組里工作的志趣相投的伙伴，業(yè)余興趣小組等。非正式群體有這樣一些特點：很強的凝聚力、濃厚的群體意識、有自然形成的核心（領(lǐng)袖）人物、信息溝通靈敏和群體效率高等。非正式群體的作用可能是積極的，也可能是消極的。當它的目標與正式群體目標一致時，就會起到積極作用；當它的目標與正式群體目標相抵觸時，就會起到消極作用。對安全管理者來說，既要充分認識非正式群體的作用，又要利用組織力量，促進正式群體與非正式群體之間的協(xié)調(diào)，形成一個合力，以調(diào)動一切積極因素，為實現(xiàn)企業(yè)安全目標服務(wù)。

　　2.3假設(shè)群體和實際群體

　　假設(shè)群體是指為便于研究和分析的需要按某種特征而劃分出來的群體。例如，在企業(yè)安全管理中，經(jīng)常劃分特種作業(yè)人員和普通作業(yè)人員，也經(jīng)常按年齡劃分出青年、中年和老年職工等群體。假設(shè)群體中的職工可能互不相識：并沒有實際聯(lián)系和交往，但由于某些方面具有相近的特征，在分析研究安全管理問題時可以把他們當作群體來看待。

　　實際群體是指現(xiàn)實存在著的，群體的成員之間有著直接的或間接的聯(lián)系和溝通，由共同的目標和活動將其成員相互結(jié)合在一起的群體，如前所述的大型群體和小型群體，正式群體和非正式群體均屬實際群體。筆者所涉及的群體，主要指的是實際群體。

　　2.4實屬群體和參照群體

　　實屬群體又稱“隸屬群體”，是指個體屬于其正式成員，行為應(yīng)服從于其紀律約束的群體，如個體所在的班組、科室等。參照群體也可稱為榜樣群體或標準群體，是指個體并未真正參加，而又自覺接受其規(guī)范、準則，并以此指導自己的行為的群體。實驗研究發(fā)現(xiàn)：很多群體成員所采用的行為規(guī)范，是其他某個參照群體的。參照群體具有比較職能，即個體可用它對自己的行為進行標準評價，如果發(fā)現(xiàn)不符合參照群體的標準，個體就會修定自己的行為。

　　在安全管理中研究參照群體具有重要的實踐意義。應(yīng)該在企業(yè)中樹立安全生產(chǎn)先進車間、安全管理達標班組等參照群體，使職工學有榜樣趕有目標，從而形成一種激勵競爭機制。但也要注意到對安全行為有負面影響的參照群體，如因違章作業(yè)未受懲處反而獲利的班組、上班暗地聚眾打牌、喝酒等非正式群體。這種群體對一些安全意識不強的人也會產(chǎn)生很大的影響，如果把這種群體作為自己的參照群體就會養(yǎng)成某些惡習，帶來安全隱患。

　　2.5永久性群體和臨時性群體

　　永久性群體是指時間上存在較長久的一種群體，如工廠公司、機關(guān)單位、科研院所、學校社團等。永久性群體中的成員可能會有所變化，但是群體形態(tài)是相對恒定的。臨時性群體是指為了完成某一臨時的任務(wù)而形成的群體，如安全管理體系實施小組、安全生產(chǎn)檢查組、搶險救災(zāi)隊、事故調(diào)查組等。這類群體存在的時間較短，幾個月、幾周、幾天，甚至幾個小時不等，一旦任務(wù)完成，群體即行解散。