2015年二級建造師《法規(guī)》知識點：勞動保護的規(guī)定

　　勞動保護的規(guī)定

　?。ㄒ唬﹦趧诱叩墓ぷ鲿r間和休息休假

　　1、工作時間：《勞動法》第36 條、第38 條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8 小時平均每周工作時間不超過44 小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。據(jù)此，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995 年5 月1 日起，職工每日工作8 小時，每周工作40 小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第36 條、第38 條規(guī)定的，經(jīng)勞動部行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法，包括：

　?。?）縮短工作日：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國際有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

　?。?）不定時工作日，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作日制：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；②企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工時制的職工。

　　（3）不定時工作日；綜合計算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　?。?）計件工資時間。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第36 條規(guī)定的工是制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、休息休假時間：《勞動法》規(guī)定，用人單位在下了節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（1）元旦； （2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。目前，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，只顧不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資標(biāo)準(zhǔn)；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

　　（二）勞動者的工資

　　《勞動法》規(guī)定，工作分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！秳趧臃ā芬?guī)定，國際實行最低工作保障制度。

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在提出下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特俗工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不低于相應(yīng)的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄈ﹦趧影踩l(wèi)生制度

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少執(zhí)業(yè)危害。

　?。ㄋ模┡毠ず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo

　　《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高出、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三極體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在孕期從事國家第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山、有毒有害井下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

　?。ㄎ澹﹦趧诱叩纳鐣ｋU與福利

　　《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、事業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會得到物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　1、基本養(yǎng)老保險：（1）基本養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金有統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。（2）基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取：參加基本養(yǎng)老金保險的個人，達到法定退休年齡時累積繳費滿15 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累積繳費不足15 年的，可以繳費至滿15 年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

　　2、基本醫(yī)療保險：下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；

　?。?）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的，醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　3、工傷保險：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　?。?）工傷保險費率：用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　?。?）工傷認(rèn)定：職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺。

　?。?）工傷保險基金支付的費用：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中給付：①治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；②住院伙食補助費；③到統(tǒng)籌地區(qū)以外的就醫(yī)的交通食宿費；④安裝配置傷殘輔助器居所需費用；⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和1 至4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動、聘用合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；⑧因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；⑨勞動能力鑒定費。

　?。?）用人單位支付的費用：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：①治療工傷期間的工資福利；②5 級、6 級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

　?。?）先行支付的規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支持的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位補償換的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照《社會保險法》第63 條的規(guī)定追償。

　?。?）停止享受工傷保險待遇的規(guī)定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動能力的鑒定的；③拒絕治療的。國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規(guī)定，符合該標(biāo)準(zhǔn)1 級至4 級的為全部喪失勞動能力，5 級至6 級的為大部分喪失勞動能力，7 級至10級的為部分喪失勞動能力。

　　4、失業(yè)保險：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1 年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：①重新就業(yè)的；②應(yīng)征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養(yǎng)老待遇的；⑤無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的。

　　5、生育保險：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括下列各項：①生育的醫(yī)療費用；②計劃生育的醫(yī)療費用；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月平均工 資計發(fā)。 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：①女職工生育享受產(chǎn)假；②享受計劃生育手術(shù)休假；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　6、福利：《勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　更多推薦：

　　·2015年二建《施工管理》真題答案及解析

　　·2015年二建《法規(guī)》真題答案及解析

　　·全網(wǎng)首發(fā)2015年二級建造師考后真題匯總

　　·網(wǎng)校名師達江在線解答學(xué)員問題——二建考試交流帖

　　2016二級建造師輔導(dǎo)課程、輔導(dǎo)書熱銷：