2015年二級建造師《法規(guī)》知識點(diǎn)：勞動保護(hù)的規(guī)定

　　勞動保護(hù)的規(guī)定

　　（一）勞動者的工作時間和休息休假

　　1、工作時間：《勞動法》第36 條、第38 條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8 小時平均每周工作時間不超過44 小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。據(jù)此，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995 年5 月1 日起，職工每日工作8 小時，每周工作40 小時。《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36 條、第38 條規(guī)定的，經(jīng)勞動部行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，包括：

　?。?）縮短工作日：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國際有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

　?。?）不定時工作日，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作日制：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；②企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工時制的職工。

　　（3）不定時工作日；綜合計(jì)算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　?。?）計(jì)件工資時間。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第36 條規(guī)定的工是制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、休息休假時間：《勞動法》規(guī)定，用人單位在下了節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（1）元旦； （2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。目前，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，只顧不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資標(biāo)準(zhǔn)；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

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　　《勞動法》規(guī)定，工作分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！秳趧臃ā芬?guī)定，國際實(shí)行最低工作保障制度。

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在提出下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特俗工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不低于相應(yīng)的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）勞動安全衛(wèi)生制度

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少執(zhí)業(yè)危害。

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　　《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高出、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三極體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在孕期從事國家第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山、有毒有害井下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　?。ㄎ澹﹦趧诱叩纳鐣ｋU與福利

　　《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、事業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會得到物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　1、基本養(yǎng)老保險：（1）基本養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金有統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。（2）基本養(yǎng)老金的領(lǐng)?。簠⒓踊攫B(yǎng)老金保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累積繳費(fèi)滿15 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累積繳費(fèi)不足15 年的，可以繳費(fèi)至滿15 年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

　　2、基本醫(yī)療保險：下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；

　　（2）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的，醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　3、工傷保險：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。

　?。?）工傷保險費(fèi)率：用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

　?。?）工傷認(rèn)定：職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺。

　?。?）工傷保險基金支付的費(fèi)用：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中給付：①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；②住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；③到統(tǒng)籌地區(qū)以外的就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；④安裝配置傷殘輔助器居所需費(fèi)用；⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和1 至4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動、聘用合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；⑧因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；⑨勞動能力鑒定費(fèi)。

　　（4）用人單位支付的費(fèi)用：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：①治療工傷期間的工資福利；②5 級、6 級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　（5）先行支付的規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支持的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位補(bǔ)償換的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照《社會保險法》第63 條的規(guī)定追償。

　　（6）停止享受工傷保險待遇的規(guī)定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動能力的鑒定的；③拒絕治療的。國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規(guī)定，符合該標(biāo)準(zhǔn)1 級至4 級的為全部喪失勞動能力，5 級至6 級的為大部分喪失勞動能力，7 級至10級的為部分喪失勞動能力。

　　4、失業(yè)保險：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1 年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：①重新就業(yè)的；②應(yīng)征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養(yǎng)老待遇的；⑤無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的。

　　5、生育保險：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：①生育的醫(yī)療費(fèi)用；②計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月平均工 資計(jì)發(fā)。 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：①女職工生育享受產(chǎn)假；②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　6、福利：《勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

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