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按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用
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【提問(wèn)】
1)用人單位給勞動(dòng)者開(kāi)了保險(xiǎn)戶(hù)頭(一直沒(méi)有繳費(fèi),顯示欠費(fèi)狀態(tài))賬戶(hù)上沒(méi)錢(qián),勞動(dòng)者繳納部分每月由用人單位在勞動(dòng)者工資中代扣。
2)繳納比例以勞動(dòng)者的基本工資標(biāo)準(zhǔn),不是以實(shí)際工資(基本工資+加班工資)
請(qǐng)問(wèn)以上兩條是否違反了“未按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用”這一條規(guī)定。如果違反,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
勞動(dòng)者在2015年以后共簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同,在第三次如果勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位是否一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?如果用人單位拒絕和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只有在第三次提出嗎?第四次,第五次提出簽訂可不可以。
這是個(gè)現(xiàn)實(shí)中的案例分析題喲,請(qǐng)老師解答的詳細(xì)的喲,
【回答】學(xué)員yc18912501798,您好!您的問(wèn)題答復(fù)如下:
首先老師申明一點(diǎn)就是理論和實(shí)際是有差別的。理論上可行,但是實(shí)際上不一定可行。如是實(shí)際上的情況,請(qǐng)咨詢(xún)相關(guān)的律師。
1)是屬于違反了“未按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用”這一條規(guī)定。
2)繳納比例以勞動(dòng)者的基本工資標(biāo)準(zhǔn),不是以實(shí)際工資(基本工資+加班工資)
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)違反了“未按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用”這一條規(guī)定。但是其繳納基數(shù)也并不是實(shí)際工資。
3)若是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是只有在第三次提出。
★問(wèn)題所屬科目:二級(jí)建造師——建設(shè)法規(guī)及相關(guān)知識(shí)
責(zé)任編輯:瑪門(mén)
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