關(guān)于在工程建設(shè)行業(yè)實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證的通知

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中國施工企業(yè)管理協(xié)會文件

中施企協(xié)字[2004] 20號

關(guān)于在工程建設(shè)行業(yè)實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證的通知

各關(guān)聯(lián)協(xié)會，工程建設(shè)企業(yè)：

    中共中央、國務(wù)院2003年12月26日作出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。決定中指出，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。要貫徹十六大精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)，要“把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)”，要“堅(jiān)持改革創(chuàng)新，努力形成科學(xué)的人才評價(jià)和使用機(jī)制，建立以能力和業(yè)績?yōu)榉较?、科學(xué)的社會化的人才評價(jià)機(jī)制，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系”。要發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度，完善反映經(jīng)營業(yè)績的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映綜合管理能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)體系，積極開發(fā)適應(yīng)不同類型企業(yè)經(jīng)營管理人才的考核測評技術(shù)。在方法上要以推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化為重點(diǎn)，堅(jiān)持市場配置，組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，對經(jīng)理人推行聘任制，實(shí)行契約化管理。在操作模式上要推進(jìn)政府部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革，實(shí)現(xiàn)管辦分離、政事分開。努力形成政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭，行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)的運(yùn)行格局。‘要消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，使現(xiàn)有各類人才和勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通，加快建設(shè)統(tǒng)一的人才市場。要消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通三支隊(duì)伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動(dòng)渠道。
    根據(jù)《決定》精神，經(jīng)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定選拔一批有突出貢獻(xiàn)的施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)按一定的條件免試，由各行業(yè)協(xié)會推薦，經(jīng)全國工程建設(shè)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證管理辦公室考核批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)入一批職業(yè)經(jīng)理人，以此作為這項(xiàng)工作的開端。
    關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)、考核、認(rèn)證等工作，協(xié)會正在同有關(guān)部門協(xié)商起草有關(guān)管理辦法和規(guī)定，將陸續(xù)下發(fā)各行業(yè)協(xié)會和工程建設(shè)企業(yè)。
    聯(lián)系人：李清旭 周 杰
    電　話：010-68317693
    傳　真：010-68331142

中國施工企業(yè)管理協(xié)會

二OO四年十月二十八日

主題詞： 工程建設(shè) 職業(yè)經(jīng)理人 資格認(rèn)證 通知
   抄報(bào)： 芮杏文理事長、吳協(xié)剛常務(wù)副理事長、各副理事長。

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