【經(jīng)驗(yàn)之談】二級(jí)建造師行業(yè)的前景及待遇怎么樣？

　　2015年二級(jí)建造師考試報(bào)考即將開始，泛普軟件-工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)針對(duì)考生對(duì)二級(jí)建造師考試的疑問(wèn)，做了如下整理，你有沒有遇到這樣的問(wèn)題呢？如果你也有關(guān)于二級(jí)建造師考試的疑問(wèn)，歡迎提問(wèn)>>

　　問(wèn)題：二級(jí)建造師行業(yè)的前景及待遇怎么樣？

　　解答：在我國(guó)，一級(jí)注冊(cè)建造師必須取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書，必須經(jīng)過(guò)注冊(cè)登記后，方可以建造師名義執(zhí)業(yè)。如今的建造師市場(chǎng)上人才非常緊缺。近20年來(lái)，建造師就業(yè)前景也是建造師行業(yè)人士一直關(guān)心的問(wèn)題。我國(guó)建筑裝飾行業(yè)以近20%的年增長(zhǎng)率高速發(fā)展。

　　眾所周知建筑行業(yè)擁有著熱門的職業(yè)，收入也很可觀。我國(guó)建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3500多萬(wàn)，隨著國(guó)家建設(shè)的進(jìn)一步繁榮，建造師將會(huì)成為越來(lái)越多的人夢(mèng)寐以求的職業(yè)。每年全國(guó)建筑市場(chǎng)的建設(shè)項(xiàng)目眾多，施工項(xiàng)目經(jīng)理的需要量也就相當(dāng)大。對(duì)于一、二級(jí)建造師來(lái)說(shuō)，成功取得證書直接意味著加薪。二級(jí)建造師的就業(yè)面很寬廣，大部分有經(jīng)驗(yàn)又有證書的人在找工作的時(shí)候一定比什么都沒有的競(jìng)爭(zhēng)力大得多。外行人看來(lái)建造師前途很大，輕松工資又高，事實(shí)上，既需要過(guò)硬的專業(yè)技能，又需要有敏捷的思考能力。建造師是要懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟(jì)、懂法規(guī)，綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織能力。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：我國(guó)建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3600多萬(wàn)，而這么龐大的隊(duì)伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有35多人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場(chǎng)的需求。建造師報(bào)考人數(shù)逐年增加，過(guò)關(guān)率卻逐年降低。日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促使個(gè)人為提升知識(shí)和技能不斷加大教育投資。我國(guó)建筑業(yè)技術(shù)進(jìn)步又結(jié)新碩果。隨著工法管理工作的不斷推進(jìn)，施工企業(yè)的重視和認(rèn)識(shí)程度也逐年提高，申報(bào)數(shù)量和入選國(guó)家級(jí)工法的數(shù)量逐年增多。

　　近幾年來(lái)，工法的推廣和應(yīng)用極大地提升了我國(guó)施工技術(shù)管理水平和工程質(zhì)量，為企業(yè)帶來(lái)了明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。二級(jí)建造師現(xiàn)在從市場(chǎng)上來(lái)看，比較緊缺。報(bào)考的人員相對(duì)來(lái)說(shuō)也是很多的。

　　二級(jí)建造師目前分為6類專業(yè)方向：建筑工程、公路工程、水利水電工程、市政公用工程、礦業(yè)工程、機(jī)電工程。其中又以建筑工程、機(jī)電工程、市政公用工程三類專業(yè)方向?yàn)闅v年來(lái)報(bào)考人數(shù)較高，社會(huì)需求較熱門的專業(yè)科目。

　　其次，若沒有已確定的工作方向，則需觀察好專業(yè)發(fā)展前景，可通過(guò)對(duì)近期報(bào)考人數(shù)，社會(huì)企業(yè)需求，以及聽取行業(yè)內(nèi)專家學(xué)者的意見建議。

　　最后，對(duì)于無(wú)法判斷專業(yè)發(fā)展或?qū)τ谀硟蓚€(gè)專業(yè)模棱兩可時(shí)，最好參照考生本人的學(xué)歷專業(yè)方向及以往工作經(jīng)驗(yàn)為專業(yè)選擇提供參考。

　　說(shuō)明：二級(jí)建造師平均工資：￥4207元/月，以上圖表顯示：最低工資2K-3K，最高工資20K-30K.該數(shù)據(jù)根據(jù)企業(yè)近一年相關(guān)招聘職位發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得，可能因職位索引穩(wěn)定性出現(xiàn)偏差，僅供參考。

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