安全工程師考試輔導資料：安全生產(chǎn)相關法律二

　?。ǘ┌踩a(chǎn)犯罪

　　刑事責任是指責任主體違反安全生產(chǎn)法律規(guī)定構(gòu)成犯罪，由司法機關依照刑事法律處以刑罰的一種法律責任。依法處以剝奪犯罪分子人身自由的刑罰，是三種法律責任中最嚴厲的。為了制裁嚴重的安全生產(chǎn)違法犯罪分子，《安全生產(chǎn)法》關于追究刑事責任的規(guī)定有11條，這就是說，如果違反了其中任何一條規(guī)定而構(gòu)成犯罪的，都要依照刑法追究刑事責任?！缎谭ā酚嘘P安全生產(chǎn)犯罪的規(guī)定主要有重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪、提供虛假證明文件罪以及國家工作人員職務犯罪等。依照刑事訴訟法的規(guī)定，追究刑事責任的執(zhí)法主體是法定的司法機關，即按照各自的職責分工，分別由公安機關、檢察機關和人民法院追究刑事責任，由人民法院依法作出最終的司法判決。

　　第三節(jié)、中華人民共和國勞動法

　　1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），自1995年1月1日起施行?！秳趧臃ā返牧⒎康氖菫榱吮Ｗo勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用《勞動法》。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行。

　　一、單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定

　?。ㄒ唬┌踩l(wèi)生的基本要求

　　1．勞動者的權(quán)利

　　《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面賦予了勞動者享有的7項權(quán)利：一是勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。二是享有取得勞動報酬的權(quán)利。三是享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。四是享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。五是享受社會保險和福利的權(quán)利。六是享有提請勞動爭議處理的權(quán)利。七是法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　2．勞動者的義務

　　《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面設定了勞動者需要履行的4項義務：加入收藏一是勞動者應當完成勞動任務。二是勞動者應當提高職業(yè)技能。三是勞動者應當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。四是勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　3．用人單位的義務

　　《勞動法》第五十二條規(guī)定：“‘用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”

　　（二）女職工和未成年工特殊保護

　　女職工和未成年人由于生理等原因不適宜從事某些危險性較大或者勞動強度較大的勞動，屬于弱勢群體，應當在勞動就業(yè)上給予特殊的保護?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，國家對女工和未成年工實行特殊保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。同時對女職工和未成年人專門作出了特殊保護的規(guī)定。

　　1．女工保護

　　一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他緊急從事的勞動。二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。

　　2．未成年工保護

　　設為首頁一是禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二是要求用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

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