零售管理系統(tǒng)下載沒有天才

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“我覺得零售管理系統(tǒng)下載很多人都適合，因?yàn)榱闶酃芾硐到y(tǒng)下載有很多種。我曾經(jīng)招聘過醫(yī)療器械、軟件方面的零售管理系統(tǒng)下載員，也接觸過零售產(chǎn)品的零售管理系統(tǒng)下載員。我覺得快速零售管理系統(tǒng)下載需要很強(qiáng)的感染力，對口才的要求比較高，外向的人去做比較好；但是有些要半年一年才能簽下來的大單，客戶可能更愿意把產(chǎn)品和你這個(gè)零售管理系統(tǒng)下載本身結(jié)合起來評價(jià)，細(xì)水長流的人才更能贏得信任，現(xiàn)場宣講的能力可能派不上用場了，所以往往內(nèi)向的人來做這樣的大單更加合適，因?yàn)閮?nèi)向的人雖然不多說話，卻能記住客戶所說的話。”
　　“零售管理系統(tǒng)下載工作是非常鍛煉人的，當(dāng)別人拒絕你的時(shí)候，該怎樣調(diào)整自己的心態(tài)；還有如何突破別人的心理防御，找到別人的需求，這種需求可能是別人心理、情感或者其他看起來毫不相干的需求，卻都可能讓別人接受你。”涂文開說，“以我自己從事零售管理系統(tǒng)下載的經(jīng)歷來看，我覺得做一個(gè)好的零售管理系統(tǒng)下載，一定要對自己的產(chǎn)品和從事的工作有足夠的喜愛，當(dāng)你對自己的產(chǎn)品有足夠喜愛的時(shí)候，別人會被你的情緒和語言所感染，會被你的態(tài)度所感染。”
　　“做零售管理系統(tǒng)下載，溝通能力和口才并不等同，口才重在說，而溝通重在聽。好的零售管理系統(tǒng)下載一定會多聽客戶說，聽客戶有關(guān)產(chǎn)品的想法，也聽客戶產(chǎn)品以外的想法，兩者其實(shí)是很有關(guān)聯(lián)的，發(fā)掘這種關(guān)聯(lián)是個(gè)目光長短的問題。如果零售管理系統(tǒng)下載人員善于放低自己的姿態(tài)，發(fā)自內(nèi)心的尊重客戶，客戶也會在不經(jīng)意間流露出自己的需求，很多時(shí)候，客戶說得很多，但最終卻買了產(chǎn)品。所以真正的好零售管理系統(tǒng)下載總是聽比說多。”
　　老總大部分零售管理系統(tǒng)下載出身
　　采訪中，涂總提出了一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象：不管是國際500強(qiáng)還是其他的企業(yè)，老總的行業(yè)出身排在第一位的一直是零售管理系統(tǒng)下載，然后是技術(shù)、再然后是財(cái)務(wù)。想來那些奮斗在零售管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)線上的同胞們聞此一定大受鼓舞，我們趕緊追問涂總分析具體的原因。
　　“零售管理系統(tǒng)下載面對的面更廣，他要突破自己，還有突破客戶，能讓一個(gè)毫不相干的人接受他的方案，難道她不能讓身邊的人接受自己的想法嗎？再有，零售管理系統(tǒng)下載是最容易把人打趴下，同時(shí)也是最容易出業(yè)績的。論功勞和信服能力，你有；論外部開拓能力和內(nèi)部的協(xié)調(diào)能力，你都能做好；那老板你不來做誰來做呢？就算是技術(shù)出身的老板，也一定是經(jīng)過市場的錘煉，才能做到今天的位子上的。”
　　“做零售管理系統(tǒng)下載會養(yǎng)成一些很好的習(xí)慣。比如對人要有一定的判斷能力，有些人對人的判斷有失誤，分不清人物的真正角色，這樣會很影響工作的效果。另外是對人習(xí)慣性的尊重和友好，哪怕是對清潔工，有時(shí)候這些人反而能為我們提供非常有效的線索。而且習(xí)慣性的尊重別人，你的心胸就會放得很開，都說零售管理系統(tǒng)下載人員總是很有攻擊性，我想真正好的零售管理系統(tǒng)下載人員是不具有攻擊性，只有方向性。還有就是你對產(chǎn)品的了解，對工作的了解，這樣才懂得怎樣向別人描述你的產(chǎn)品、你的工作，怎樣得到你的老板或同事的支持。這些素質(zhì)，都會為你的晉升鋪平道路。”
　　起步時(shí)勒緊“褲腰帶”
　　“做零售管理系統(tǒng)下載最開始的時(shí)候是要勒緊褲腰帶的，尤其是最開始的半年、一年的時(shí)候，其實(shí)很多大公司做零售管理系統(tǒng)下載的人薪酬都不是很高的，基本上只能維持生存，而且競爭性很強(qiáng)。從長遠(yuǎn)發(fā)展或者薪酬待遇的穩(wěn)定性來看，技術(shù)出身轉(zhuǎn)零售管理系統(tǒng)下載的發(fā)展前景會比較好，比如你先做技術(shù)，再做零售管理系統(tǒng)下載支持，最后轉(zhuǎn)到零售管理系統(tǒng)下載。因?yàn)閷ζ髽I(yè)來說，技術(shù)的根基很難培養(yǎng)你，但是零售管理系統(tǒng)下載的能力卻相對容易培養(yǎng)，所以很多企業(yè)愿意招有技術(shù)背景的人。”
　　“零售管理系統(tǒng)下載人員往往會比較關(guān)注自己的利益，追求自我。而且他們要直接面對業(yè)績的壓力，如果幾個(gè)月都沒有成果，零售管理系統(tǒng)下載人員心理和生存的壓力將是很大的。其實(shí)這本身就是一種導(dǎo)向，引導(dǎo)你追求自己的目標(biāo)，關(guān)注你能為公司賺多少錢，這樣的導(dǎo)向會使零售管理系統(tǒng)下載人員對物質(zhì)的追求比較強(qiáng)烈，在這種大環(huán)境下要求人做到內(nèi)心淡定，比較困難。”
　　“我們會發(fā)現(xiàn)零售管理系統(tǒng)下載做久了也會出現(xiàn)兩個(gè)分化，一些零售管理系統(tǒng)下載會有比較壓抑的心態(tài)，這種人屬于沒能經(jīng)受住考驗(yàn)的人；另一部分人是心里的信念很堅(jiān)定，這種素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展的過程中，特別是企業(yè)遇到困難的時(shí)候，是非常必要和寶貴的。這種人目標(biāo)感很強(qiáng)，可以動員所有的力量為目標(biāo)的達(dá)成做一切努力。”

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