人事辦公

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　　隨著經(jīng)濟(jì)、科技的不斷發(fā)展,社會(huì)對(duì)人力所需具備的技能要求也越來越高。但是人力往往比不上市場(chǎng)發(fā)展的需求，在醫(yī)藥行業(yè)人事辦公上，傳統(tǒng)的人事辦公往往會(huì)出現(xiàn)下面問題。

　　一、醫(yī)藥行業(yè)人事辦公經(jīng)常會(huì)發(fā)生哪些問題

　　傳統(tǒng)的人事管理一旦沒有做好人員管理，就容易出現(xiàn)很多人力閑置甚至浪費(fèi)。同時(shí)紙質(zhì)化的，容易導(dǎo)致文件丟失，同時(shí)醫(yī)藥行業(yè)人事辦公一般會(huì)出現(xiàn)以下問題：

　　1、組織架構(gòu)不清和審核人員不清，審批流程難走。

　　2、企業(yè)員工增加，不方便進(jìn)行管理，無法對(duì)每天工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤。

　　3、員工績(jī)效和銷售管理，無法對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行合理考核。

　　4、傳統(tǒng)的人事檔案管理，難以進(jìn)行統(tǒng)一的客戶信息管理。

　　5、生產(chǎn)所需要的人員排班問題和員工值班情形復(fù)雜，且需要專業(yè)的人進(jìn)行整理。

　　6、工資福利計(jì)算和發(fā)放也是傳統(tǒng)人事工作中一大版塊,也是人事管理最為復(fù)雜的一塊。

　　工資福利計(jì)算會(huì)讓很多人事工作人員頭疼，因?yàn)楹芏嗟膯T工上班下班時(shí)間不一樣,光是考勤就要找到每個(gè)人確認(rèn)，因此企業(yè)就特需要一個(gè)人事辦公的軟件為企業(yè)解決相應(yīng)的問題。

　　二、泛普軟件-醫(yī)療行業(yè)ERP軟件推動(dòng)人事辦公的發(fā)展

　　合理分配人力資源自然而然成為了一道難題，很多企業(yè)因不能把合適的人放在合適的位置，而流失了很多人才,也在發(fā)展過程中走了很多彎路。目前泛普軟件旨在實(shí)在移動(dòng)化辦公的軟件,就為企業(yè)人力資源分配問題上提供了很多的便利。

　　1、線上組織架構(gòu)不清和審批人員安排，審批流程能夠一眼走清。

　　2、每天工作流水生成日?qǐng)?bào)，省卻大量匯報(bào)時(shí)間。同時(shí)不同部門、職務(wù)可以根據(jù)工作事務(wù)的差異設(shè)定不同日?qǐng)?bào)計(jì)劃及總結(jié)格式，進(jìn)行科學(xué)高效的時(shí)間管理。（舉例醫(yī)療銷售人員工作日?qǐng)?bào)和調(diào)研報(bào)告）

　　3、線上智能的銷售薪資和業(yè)績(jī)的計(jì)算管理，方便財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算，管理明晰自己的企業(yè)計(jì)劃。

　　4、醫(yī)藥行業(yè)人事辦公erp軟件能夠?qū)T工的績(jī)效進(jìn)行合理考核。

　　5、泛普軟件智能排班功能，讓醫(yī)藥生產(chǎn)人員可以進(jìn)行排班處理。

　　6、工資福利計(jì)算和發(fā)放模塊，保證薪資福利能夠正常發(fā)放，瞬間得到統(tǒng)計(jì)，了解每月公司薪資支付金額。

　　有了泛普軟件醫(yī)藥行業(yè)erp人事辦公軟件,人事工作者能夠從傳統(tǒng)的工作轉(zhuǎn)向?yàn)楦嘧鰬?zhàn)術(shù)性人事管理工作,把企業(yè)現(xiàn)有的人力資源合理分配,讓企業(yè)人力資源利用最大化，從而提高企業(yè)的效率。