人事辦公

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　　隨著經濟、科技的不斷發(fā)展,社會對人力所需具備的技能要求也越來越高。但是人力往往比不上市場發(fā)展的需求，在醫(yī)藥行業(yè)人事辦公上，傳統(tǒng)的人事辦公往往會出現下面問題。

　　一、醫(yī)藥行業(yè)人事辦公經常會發(fā)生哪些問題

　　傳統(tǒng)的人事管理一旦沒有做好人員管理，就容易出現很多人力閑置甚至浪費。同時紙質化的，容易導致文件丟失，同時醫(yī)藥行業(yè)人事辦公一般會出現以下問題：

　　1、組織架構不清和審核人員不清，審批流程難走。

　　2、企業(yè)員工增加，不方便進行管理，無法對每天工作進度進行跟蹤。

　　3、員工績效和銷售管理，無法對員工的績效進行合理考核。

　　4、傳統(tǒng)的人事檔案管理，難以進行統(tǒng)一的客戶信息管理。

　　5、生產所需要的人員排班問題和員工值班情形復雜，且需要專業(yè)的人進行整理。

　　6、工資福利計算和發(fā)放也是傳統(tǒng)人事工作中一大版塊,也是人事管理最為復雜的一塊。

　　工資福利計算會讓很多人事工作人員頭疼，因為很多的員工上班下班時間不一樣,光是考勤就要找到每個人確認，因此企業(yè)就特需要一個人事辦公的軟件為企業(yè)解決相應的問題。

　　二、泛普軟件-醫(yī)療行業(yè)ERP軟件推動人事辦公的發(fā)展

　　合理分配人力資源自然而然成為了一道難題，很多企業(yè)因不能把合適的人放在合適的位置，而流失了很多人才,也在發(fā)展過程中走了很多彎路。目前泛普軟件旨在實在移動化辦公的軟件,就為企業(yè)人力資源分配問題上提供了很多的便利。

　　1、線上組織架構不清和審批人員安排，審批流程能夠一眼走清。

　　2、每天工作流水生成日報，省卻大量匯報時間。同時不同部門、職務可以根據工作事務的差異設定不同日報計劃及總結格式，進行科學高效的時間管理。（舉例醫(yī)療銷售人員工作日報和調研報告）

　　3、線上智能的銷售薪資和業(yè)績的計算管理，方便財務進行結算，管理明晰自己的企業(yè)計劃。

　　4、醫(yī)藥行業(yè)人事辦公erp軟件能夠對員工的績效進行合理考核。

　　5、泛普軟件智能排班功能，讓醫(yī)藥生產人員可以進行排班處理。

　　6、工資福利計算和發(fā)放模塊，保證薪資福利能夠正常發(fā)放，瞬間得到統(tǒng)計，了解每月公司薪資支付金額。

　　有了泛普軟件醫(yī)藥行業(yè)erp人事辦公軟件,人事工作者能夠從傳統(tǒng)的工作轉向為更多做戰(zhàn)術性人事管理工作,把企業(yè)現有的人力資源合理分配,讓企業(yè)人力資源利用最大化，從而提高企業(yè)的效率。