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泛普流程模板表單

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辦公自動化獎懲單、解除勞動合同審批單

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                                                                              OA協(xié)同辦公系統(tǒng)解除勞動合同審批單
                                                                             表單編號 ：LG/ZJ（12）6.2-02
員工編號 姓   名 部  門 崗  位 入職時間 備 注
           
           
           
           
           
解
除
原
因		  
□　連續(xù)（或累計）曠工三天（請附考勤記錄）附件上傳
□　試用不合格（請附具體報告說明）附件上傳
□　違反公司重大規(guī)章制度（請附報告具體說明）附件上傳
□　其它(填寫前請先洽人事部門)
　　                          　　　      　　　　　　 
　
工段（科室）意見  
 
 
部門領導  
人事部門  
工   會  
分管領導  
總經(jīng)理  
 

公司OA系統(tǒng)獎懲單
姓  名   職  務   部  門   工段/課別  
工  號   時  間           年     月     日     時
事由簡述(詳述依據(jù)《員工獎懲管理規(guī)定》第幾條):
 
 
 
當事人簽名：		 處  理  措  施
口獎金口書面嘉獎
口記功口記大
口晉級
獎 金：  元		 口警告口記過
口經(jīng)濟處罰
口解除勞動合同
罰 金:    元
審
批
欄		 工段長/直屬領導 部門領導批準 全質(zhì)辦/綜合部 分管領導
（選擇全質(zhì)辦、綜合部）  
 
 		    
說
 
明		 1、對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。2、三次書面嘉獎等同一次記功，三次記功等同一次記大功，三次記大功自動晉升一級工資3、紀律處分分為四種：警告、記過、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同；4、三次警告，得到記過一次；三次記過，公司可以做出解除勞動合同處理；5、警告處罰額度：25—100元的罰款，記過處罰額度100—500元的罰款； 總
經(jīng)
理
批
準		  
發(fā)布：2006-04-12 15:54    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]
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