泛普流程模板表單
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獎懲單
獎 懲 單
| 姓 名 | 職 務 | 部 門 | 工段/課別 | |||||||||
| 工 號 | 時 間 | 年 月 日 時 | ||||||||||
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事由簡述(詳述依據(jù)《員工獎懲管理規(guī)定》第幾條): 當事人簽名： |
處 理 措 施 | |||||||||||
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口獎金口書面嘉獎 口記功口記大 口晉級 獎 金： 元 |
口警告口記過 口經濟處罰 口解除勞動合同 罰 金: 元 |
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審 批 欄 |
工段長/直屬領導 | 部門領導批準 | 全質辦/綜合部 | 分管領導 | ||||||||
| （選擇全質辦、綜合部） |
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說 明 |
1、對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。2、三次書面嘉獎等同一次記功，三次記功等同一次記大功，三次記大功自動晉升一級工資3、紀律處分分為四種：警告、記過、經濟處罰、解除勞動合同；4、三次警告，得到記過一次；三次記過，公司可以做出解除勞動合同處理；5、警告處罰額度：25—100元的罰款，記過處罰額度100—500元的罰款； |
總 經 理 批 準 |
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