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OA軟件的‘人事管理流程’與‘招聘申請(qǐng)流程’

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人事管理流程
    企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在整個(gè)企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢，人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。
企業(yè)的興衰成敗，關(guān)鍵在于如何用人。怎樣才能用好人，使企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出，形成人盡其才的局面？一般來說，企業(yè)人事管理一般包含職員職業(yè)生涯管理和日常人事考評(píng)管理。其中，職員職業(yè)生涯管理即對(duì)公司從用人需求開始，直到該人員離職過程中的一系列過程進(jìn)行管控，其主要包括：用人需求管理、招聘錄入、人員轉(zhuǎn)正考評(píng)、晉升管理以及離職的相關(guān)處理；而人事考評(píng)管理則包含了人員的薪酬福利、出差請(qǐng)假等一系列日常人事管理事項(xiàng)。本次XX協(xié)同辦公系統(tǒng)就是要為XX梳理用人管理過程中的相關(guān)流程。
通過之前對(duì)XX各部門的調(diào)研訪談，對(duì)于各相關(guān)部門提供的流程將進(jìn)行合并梳理，從咨詢角度提出流程實(shí)施方案作為項(xiàng)目實(shí)施的依據(jù)！
2.1 OA辦公自動(dòng)化軟件的招聘申請(qǐng)流程
流程表單字段：
招聘申請(qǐng)表
申請(qǐng)人 瀏覽按鈕——人力資源 自動(dòng)生成
申請(qǐng)部門 瀏覽按鈕——部門 自動(dòng)生成
申請(qǐng)日期 瀏覽按鈕——日期 自動(dòng)生成
招聘事由 多行文本 必填
招聘崗位 單行文本 必填
職等職級(jí) 單行文本 可編輯
招聘人數(shù) 單行文本——整型 必填
期望到崗日期 瀏覽按鈕——日期 必填
需求類別 選擇（新增/離職補(bǔ)缺） 必填
員工類別 選擇（正式員工/實(shí)習(xí)生/臨時(shí)工/勞務(wù)派遣/其他） 必填
招聘類型 選擇（社會(huì)招聘/校園招聘/獵頭招聘/其他） 必填
擬定薪資標(biāo)準(zhǔn) 單行文本 必填
性別 選擇（男/女/不限） 必填
年齡 單行文本 必填
學(xué)歷 選擇（大專以下/大專/本科/研究生及以上） 必填
專業(yè) 單行文本 必填
工作年限 單行文本 必填
其它要求 多行文本 可編輯
 
  • 節(jié)點(diǎn)操作者說明：
  • 申請(qǐng)人提交：部門經(jīng)理（安全級(jí)別為60-80）
  • 部門總監(jiān)審批：申請(qǐng)人直接上級(jí)
  • 分管副總審批：申請(qǐng)部門分管副總
  • 總經(jīng)理審批：張銀富
  • 人力資源部確認(rèn)：郭佳
  • 流程結(jié)束：申請(qǐng)人
 
發(fā)布：2006-04-22 13:25    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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