管理不要趕“時(shí)髦”

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近年來(lái)，管理界風(fēng)云四起，幾乎每年都有時(shí)髦管理理論問(wèn)世?！　?/P>

這些理論涵蓋了管理的各個(gè)領(lǐng)域。從績(jī)效管理到知識(shí)管理、從價(jià)值鏈到供應(yīng)鏈、從執(zhí)行力到領(lǐng)導(dǎo)力、從細(xì)節(jié)決定成敗到戰(zhàn)略決定成敗、從企業(yè)再造到藍(lán)海戰(zhàn)略。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近幾年新出現(xiàn)的管理時(shí)髦理論超過(guò)25個(gè)之多，每年都有4、5個(gè)新管理理論發(fā)布，搞得企業(yè)眼花繚亂，應(yīng)接不暇。

面對(duì)此景，企業(yè)管理者應(yīng)該有所警惕！識(shí)別時(shí)髦管理理論的特征，避免造成不良的影響。

概括起來(lái)，時(shí)髦管理理主要有一大特征、兩大影響。

它的主要特征為：玩的是概念，追求的是時(shí)尚：

一是以點(diǎn)帶面，夸大局部個(gè)案的經(jīng)驗(yàn)；南橘北枳，種水果要從實(shí)際出發(fā)；學(xué)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，也必須從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)。

二是直接玩概念，把沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)踐的想法作為管理理論來(lái)炒作。更有甚者，會(huì)加上咨詢(xún)公司和學(xué)術(shù)界人士的推波助瀾，造成管理界魚(yú)弄混雜的局面。一些企業(yè)，原來(lái)管理還可以，發(fā)展一段時(shí)間后，感覺(jué)企業(yè)的管理“沒(méi)理論基礎(chǔ)”、不現(xiàn)代化，落后了。于是學(xué)國(guó)外的管理理念，推國(guó)外的現(xiàn)代管理方法，最后管理亂了，問(wèn)題多了，效益下來(lái)了。前些年，工業(yè)企業(yè)學(xué)“海爾”，結(jié)果沒(méi)幾個(gè)學(xué)成的。真可謂“邯鄲學(xué)步，最后不會(huì)走路”了！

它的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：對(duì)企業(yè)家的影響，對(duì)企業(yè)本身的影響：

對(duì)企業(yè)家的影響為：搞亂了企業(yè)家的思想。在時(shí)髦管理理論的流行過(guò)程中，許多企業(yè)管理者們走過(guò)了“不理睬——觀望——躁動(dòng)——投入”這一過(guò)程，好像管理不“時(shí)髦”就被忽悠成“不懂管理、不會(huì)管理”的無(wú)知者。胸?zé)o主見(jiàn)，人云亦云，跟著感覺(jué)走，是管不好企業(yè)的。

對(duì)企業(yè)的影響是：影響了企業(yè)決策，增加了企業(yè)成本。許多企業(yè)管理者被動(dòng)地趕了時(shí)髦，昨天搞平衡卡，今天搞供應(yīng)鏈，花了不少的錢(qián)，結(jié)果是事情不但沒(méi)有搞好，反而造成效益、效率下降、員工們也搞亂了。