協同OA辦公系統對企業(yè)組織架構的設計方案
協同OA辦公系統的組織架構 | 可以設置不同時期,生效的系統組織結構版本 |
同一個流程也可設置版本,不同時期可以設置生效的流程版本,不同流程版本可以對應不同的組織架構版本 | |
當組織架構發(fā)生改變時,舊的流程在有效期內,仍可運行、系統管理員可以在準備期內設置好流程,在生效時集中更換新的組織架構版本、流程版本及其他權限設置。 | |
泛普OA的組織機構設置獨立,不與HR系統同步,但是人員信息與SAP集成,從SAP HR讀取人員信息寫入OA系統,再在OA系統中設置人員的組織架構及權限 | |
可以設置人員的如部門、職等、崗位、職位、角色、電話、郵箱等信息。 | |
OA辦公系統軟件流程設計、及管理 | 可以根據表單中字段、或者填寫人的信息(如部門、職等、崗位、職位、角色)作為條件,設置不同的流程走向 |
可以根據表單中字段、填寫人的信息(如部門、職等、崗位、職位、角色)、中間某個環(huán)節(jié)辦理人的信息(如部門、職等、崗位、職位、角色)作為參考條件設置某個環(huán)節(jié)的辦理人 | |
OA產品可以支持一人多崗,一崗多人的流程 | |
可以支持跨級審批 | |
相關業(yè)務流程可以關聯,如:人員入職審批結束后可以開啟轉正審批流程, | |
當運行中的流程流轉出現問題時,會通知流程管理者 | |
支持固定流程與自由流程 | |
系統可以設置,當待辦工作超時,設可以設置自動跳過也可設置為不跳過。 | |
可以設置流程節(jié)點處理方式為:1、編輯辦理,2、只讀辦理 3、僅閱讀,不影響流轉。4、其他方式 |
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