計劃、任務、日志和績效考核體系充分落地有效執(zhí)行！

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我們泛普OA軟件把目標、計劃、任務和績效這樣做一個簡單區(qū)分：

1、 目標可理解成一個組織的奮斗指標是組織的工作主線（長周期：一年），它可以理解成一個靶子用來指名方向（或者理解成費控里面的具體預算數(shù)據(jù)）；
2、 計劃可以理解成對目標實現(xiàn)所制定的行動方案（中周期：月、季），它可以理解成為如何舉槍、如何對準靶心、如何保持呼吸、如何保持兩次射擊的間隔的執(zhí)行方案；（或者也可以理解成費控里面的用款申請）
3、  任務可以理解成對完成某個計劃里面的具體事項執(zhí)行（短周期：天、周），它可以理解成扣動扳機的那個動作（但這個動作必須要關注自己的呼吸、姿勢和用力）；（或者也可以理解成費控里面的報銷流程）；
4、 協(xié)同辦公系統(tǒng)的績效就是對目標、計劃和任務完成效果的度量，它可以理解成為靶子的環(huán)數(shù)（或者理解成費控里面的預算執(zhí)行監(jiān)控表）
按照目前國內的企業(yè)管理現(xiàn)狀在很多組織中無法真正把目標、計劃、任務、日志和績效分清楚，所以我們做系統(tǒng)的時候最好能夠實現(xiàn)目標、計劃、任務、日志和績效各個模塊最好做成松耦合；既可以獨立使用、也可以強關聯(lián)使用、也可以松關聯(lián)使用，也可以組合使用。
從實際的管理要點上來看：
1、  目標：必須要分析當前形勢、資源和期限才能制定出合適的目標；
2、  計劃：必須要判斷各種實現(xiàn)目標的途徑和方法，選擇最為合適的行動方案，讓最為合適的人來擔綱；
3、  任務：在合適的人執(zhí)行的情況下也必須要每日跟蹤來判斷任務執(zhí)行是否與計劃或者目標一致，才能保證任務完成的有效性和高效性；
我們相信協(xié)同管理軟件的發(fā)展方向必須是幫助一個組織把目標、計劃、任務、日志和績效考核體系充分落地有效執(zhí)行！而且把目標計劃任務考核模塊做成真正能夠貼近企業(yè)實際運作而產生的功效將極大提升協(xié)同軟件的價值，因為每一個組織都是為了目標實現(xiàn)在奮斗！
而且目標計劃任務績效管理軟件系統(tǒng)只能、必須要融合到協(xié)同管理軟件中去，因為協(xié)同管理軟件是所有人的日常工作平臺！
（接下來的幾章主要來詳細描述：目標、計劃、任務、日志和績效模塊的定義、關鍵點和發(fā)展）