oa辦公系統(tǒng)源碼下載

　　可以去泛普官網(wǎng)看看哦。OA辦公自動化系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部的信息處理與管理的集合。OA能夠為企業(yè)的管理人員提供良好的辦公手段和環(huán)境，使之準(zhǔn)確、高效、愉快的工作。

　　規(guī)范管理，提高工作效率：通過工作流系統(tǒng)，員工不用拿著各種文件、申請、單據(jù)(比如：公文會簽、計劃日志、用款報銷等工作流程審批) 在各部門之間跑來跑去，等候?qū)徟?、簽字、蓋章，這些工作都可在網(wǎng)絡(luò)上進行。一些處理彈性大而不易規(guī)范的工作流程也可變得井然有序。同時由于系統(tǒng)設(shè)定的工作流程是可以變更的，可以隨時根據(jù)實際情況來調(diào)整不合理的環(huán)節(jié)，為企業(yè)流程的重組提供有效的事實依據(jù)。

　　1.信息安全控制機制

　　可按組織架構(gòu)對不同分公司、業(yè)務(wù)部門的信息進行隔離。如“下屬公司經(jīng)營月報”，授權(quán)各分公司上報及管理本公司的數(shù)據(jù)，無權(quán)查閱其它分公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，而集團上級領(lǐng)導(dǎo)則可以查閱所有下屬公司上報的經(jīng)營數(shù)據(jù)。既實現(xiàn)對分公司(或區(qū)域)進行信息隔離，又達到主管單位全面掌控重要信息的管理目標(biāo)。

　　可按領(lǐng)導(dǎo)角色、管理職能對信息進行交替授權(quán)。如“工作總結(jié)”，可以授權(quán)分管財務(wù)部和人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)，只能查閱其管轄范圍內(nèi)的信息。其它部門的數(shù)據(jù)無權(quán)查閱。

　　可按不同功能操作進行權(quán)限控制。如對于組織機構(gòu)核心的資料，可以設(shè)定基礎(chǔ)員工只能查閱標(biāo)題，內(nèi)容或附件只能通過借閱并得到授權(quán)后才能查閱;而下載附件、移交歸檔、轉(zhuǎn)發(fā)郵件、發(fā)起工作流程等操作，只能由相關(guān)管理部門的責(zé)任人進行。

　　2.知識目錄、知識分類管理——建立各業(yè)務(wù)部門文件庫

　　知識目錄可以由負責(zé)管理知識文檔的用戶自定義，文檔目錄可以多級建立，目錄可以新增、修改、改名、刪除、移動、復(fù)制、刷新、批量更新等。目錄可以設(shè)置多種屬性，包括管理人員、閱讀范圍和權(quán)限、目錄層級關(guān)系等。

　　提供多級別的目錄設(shè)置，可按組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)內(nèi)容進行分類管理，并分配欄目管理權(quán)限、信息發(fā)布部門或人員范圍;同時，各子公司可以擁有自己的知識庫和知識管理員，子公司的下屬部門擁有獨立的知識庫，便于實現(xiàn)逐級管理的知識管理體系。

　　綜上所述，通過對知識分類的自定義管理，結(jié)合信息授權(quán)機制，組織機構(gòu)可以在知識管理平臺中，結(jié)合單位應(yīng)用需求，實現(xiàn)對各類知識有序管理的目標(biāo)。如單位的內(nèi)外部常用資料、規(guī)章制度、大事記、最新文件、業(yè)務(wù)資料、辦事指南、電子期刊、行政人事資料等等。

　　3.通知公告

　　通知公告是發(fā)布重要通知、公告、活動預(yù)告、會議通知、值班安排等公共信息的發(fā)布平臺。所發(fā)布的信息可以面向所有員工，也可以局限于某些特定的部門。

　　授權(quán)人員可在相應(yīng)欄目發(fā)布、管理公告信息所發(fā)布的公告可以面向整個機構(gòu)或指定團隊可指定公告失效日期，到期后信息自動隱藏