加班管理
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加班管理
一、在企業(yè)中加班管理中存在的問題
1、企業(yè)員工加班往往是不確定性的，公司無法了解員工是突然有額外工作還是將正常工作時(shí)間完成的工作拖到下班來做，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。
2、員工在加班后往往只是給行政部門說一下，行政部門只能通過表格的形式記錄信息，后期財(cái)務(wù)部結(jié)算工資的時(shí)候增大了工作量。
3、員工加班的時(shí)候時(shí)長多少?為什么加班?這些信息小而且不易于統(tǒng)計(jì)保存，行政部后期記不清就隨意糊弄過去了。在結(jié)算的時(shí)候容易出現(xiàn)矛盾。
二、泛普ERP系統(tǒng)在加班管理的管控點(diǎn)以及作用
1、在系統(tǒng)中，員工加班之后直接在加班申請單填寫相關(guān)信息，在備注中將原因進(jìn)行詳細(xì)調(diào)寫，行政部在核實(shí)之后通過審批。規(guī)范化管理公司流程。
2、行政部可以通過加班列表產(chǎn)看所有員工的加班情況，也可以統(tǒng)建條件曬選，后期需要查詢的時(shí)候可以快速找到。
3、財(cái)務(wù)部可以直接通過加班列表查看員工的加班市場，計(jì)算員工的加班工資，也避免因?yàn)槿饲闇喫~的員工。
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