優(yōu)化ERP的三個方向

　　進入數(shù)字化時代，企業(yè)面臨著全球新冠疫情等多重挑戰(zhàn)的推動，逐漸考慮采用新一代協(xié)作式、可組合和基于云的ERP技術。根據(jù)一項針對IT主管的調查顯示，全球94%的企業(yè)正在著手準備下一代ERP戰(zhàn)略，其中包括遷移到云平臺、應用人工智能等先進技術，以克服傳統(tǒng)系統(tǒng)的限制，實現(xiàn)業(yè)務的現(xiàn)代化。據(jù)Gartner預測，到2023年，65%的企業(yè)將采用帶有“第四時代標志”功能的新ERP系統(tǒng)，包括人工智能、以數(shù)據(jù)為中心的設計、可現(xiàn)成使用的系統(tǒng)等技術。Neveen Awad領導的分析團隊發(fā)布的報告指出，企業(yè)正在加速采用下一代ERP系統(tǒng)，傳統(tǒng)系統(tǒng)已難以滿足電子商務增長和靈活性需求，致力于通過自動化管理流程，實現(xiàn)員工精簡、遠程操作等目標。

　　以下是傳統(tǒng)ERP系統(tǒng)存在欠缺，目前企業(yè)正在積極探尋突破的三個方向。

　　一、勞動力的轉變：

　　在遷移到基于云的ERP系統(tǒng)方面，企業(yè)面臨的猶豫正在逐漸消失。特別是在COVID危機爆發(fā)后，企業(yè)從集中辦公向分散居家辦公的轉變加速了這一趨勢。會計和技術咨詢公司Armanino LLP的合伙人Sharon Bhalaru指出，傳統(tǒng)ERP系統(tǒng)在支持遠程協(xié)作和靈活人力資源管理方面存在擴展性不足的問題。因此，越來越多的企業(yè)正轉向基于云的系統(tǒng)，以滿足員工遠程辦公的需要。

　　根據(jù)皮尤研究中心的最新調查顯示，約60%的美國員工表示他們能夠在家完成大部分工作，而居家辦公的比例也顯著增長。與疫情之前僅有23%的遠程辦公數(shù)據(jù)相比，這是一個顯著的變化。此外，根據(jù)Upwork的調查，非臨時自由職業(yè)者在勞動力市場中的份額達到了歷史新高的36%。這些自由職業(yè)者中的大多數(shù)提供技術服務，如計算機編程、營銷、IT和商業(yè)咨詢，這比一年前增長了3個百分點。對于ERP系統(tǒng)的HR功能來說，需要考慮到快速入職、不穩(wěn)定的工作時間以及頻繁的員工流動等因素。同時，越來越多的企業(yè)開始尋找海外人才，這對政府報告、稅務和福利等方面也帶來了影響。

優(yōu)化ERP的三個方向

　　二、分析能力：

　　近期事件也揭示了傳統(tǒng)ERP系統(tǒng)在數(shù)據(jù)分析方面的薄弱之處。許多企業(yè)希望能夠輕松獲取數(shù)據(jù)并快速做出決策。Bhalaru表示：“傳統(tǒng)ERP系統(tǒng)內置的報告對許多企業(yè)來說并不適用。在設計和構建系統(tǒng)時，應該優(yōu)先考慮報告、儀表板和關鍵績效指標等功能，而不是在需要時再去開發(fā)這些功能。”

　　波士頓咨詢公司的分析師指出：“下一代ERP系統(tǒng)將使公司在銷售、庫存、生產(chǎn)和財務等方面更加實時透明。強大的數(shù)據(jù)驅動分析讓決策更加靈活，例如調整供應鏈以提高復原力。優(yōu)秀的電子商務功能有助于企業(yè)在線上與客戶更好地互動，提升售前和售后服務。通過簡化ERP核心和優(yōu)先采用云技術的方法，部署速度也得到了提升。”

　　三、供應鏈：

　　由于全球疫情的爆發(fā)，供應鏈遭受前所未有的中斷，這進一步凸顯了對于預見性、交貨時間預測、備用供應商和積極應對斷貨的緊迫需求。

　　根據(jù)來自FiveTran和Dimensional Data的一項調查顯示，高達86%的高管通過他們的ERP系統(tǒng)獲取實時數(shù)據(jù);然而只有23%的人表示，他們目前使用的ERP系統(tǒng)擁有這一功能;而99%的人則抱怨無法獲取所需的信息。

　　來自美洲ERP咨詢公司Syntax的CTO，Mike Rulf表示，在新冠疫情之前，公司一直專注于優(yōu)化供應鏈，以追求隨時可采購的功能。

發(fā)布：2024-04-17 16:28 編輯：泛普軟件 · sff [打印此頁] [關閉]

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