人力資源

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　　隨著這幾年來的經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國的企業(yè)認(rèn)識(shí)管理水平不斷提升，人才引進(jìn)的模式也得到了進(jìn)一步的發(fā)展于完善。但是目前企業(yè)的人員管理不規(guī)范已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。只有加強(qiáng)對(duì)人事工作的管理，才能保證企業(yè)經(jīng)營者在制度下更好的發(fā)揮自身的作用。

　　一、傳統(tǒng)人力資源部門管理的難點(diǎn)：

　　1、傳統(tǒng)的人員管理都是由人工手動(dòng)管理，人事部門的人員會(huì)花費(fèi)一天20%的時(shí)間來處理各類人事問題的解答和處理上?？菰餆o味效率也無法提高。

　　2、部分企業(yè)在人員管理的時(shí)候不注重紙質(zhì)資料的存檔，導(dǎo)致在后期查詢的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有資料的缺失，但是由于時(shí)間較久也沒有辦法補(bǔ)全了

　　3、有些企業(yè)不注重資料的分類匯總分析，無法得出員工的具體工作情況以及離職原因，無法了解員工的心思，就不能針對(duì)問題解決問題。

　　4、在調(diào)薪請(qǐng)假這些情況下，往往都是員工直接跟人事部說一聲，人事部的工作量增大。如果人員一多，工作很容易出現(xiàn)紕漏的情況。

　　二、泛普ERP管理系統(tǒng)的管控點(diǎn)以及作用

　　1、在系統(tǒng)中可以對(duì)人員檔案進(jìn)行管理，由于人事部負(fù)責(zé)新增和修改等維護(hù)權(quán)限工作。還可以將各種資料通過附件的形式進(jìn)行上傳，其他人員可以在權(quán)限范圍內(nèi)隨時(shí)查看人員檔案沒實(shí)現(xiàn)信息共享。

　　2、將文檔資料全部進(jìn)行電子化的管理，以保證數(shù)據(jù)的完整性和清晰性，方便領(lǐng)導(dǎo)在后期查看的時(shí)候隨時(shí)開始查找，避免了紙質(zhì)合同文件整理麻煩，查找浪費(fèi)時(shí)間和人力的麻煩。

　　3、系統(tǒng)可以對(duì)離職，請(qǐng)假，調(diào)薪等人事相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行分類匯總管理，方便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)查看和辦理轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)。

　　4、人事部可以通過系統(tǒng)及時(shí)查看員工的請(qǐng)假調(diào)薪需求，避免的漏掉工作的情況，提高了工作效率，還可以對(duì)員工的請(qǐng)假調(diào)薪執(zhí)行狀態(tài)進(jìn)行管理。