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人力資源體系向?qū)?/span>

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人力資源系統(tǒng)用哪個

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　　人力資源管理系統(tǒng)將人力資源的戰(zhàn)略和核心功能集成到一個解決方案中，以執(zhí)行績效管理、考勤、福利和工資等功能。人力資源管理系統(tǒng)有兩種部署方式，云部署和本地部署。

　　一、如何選擇人力資源管理系統(tǒng)

　　對于一個企業(yè)來說，找到一款合適的人力資源管理軟件是非常重要的。那么，如何選擇一款人力資源管理軟件呢?需要注意哪些問題?

如何選擇人力資源管理系統(tǒng).png

　　1.系統(tǒng)功能是否齊全;

　　2.系統(tǒng)是否適應企業(yè)的發(fā)展;

　　3.選擇云部署還是本地部署;

　　4.二次開發(fā)和售后服務。

　　企業(yè)在選擇一套人力資源管理系統(tǒng)時，不僅要購買軟件，還要購買供應商的服務。人力資源部門作為企業(yè)的職能部門之一，涉及的文字材料很多，人事流程往往比較復雜，往往會讓負責的同事有些不知所措。如果人事管理能夠信息化，人員的工作效率可以大大提高。另一個需要考慮的重要因素是系統(tǒng)的安全性，不會讓員工的數(shù)據(jù)泄露。為了更好的管理員工，很多企業(yè)選擇人力資源管理軟件來輔助管理。

　　二、泛普軟件在人力資源管理系統(tǒng)中采取的措施

　　通過泛普軟件ERP人力資源管理系統(tǒng)的建設，使原本分散的信息可以共存于一個綜合的數(shù)據(jù)庫中，企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、財務、人力資源等業(yè)務流程可以共享，從而增強企業(yè)的運營能力。

　　1.建立標準化的人力資源管理系統(tǒng)和工作流程。

　　隨著人力資源管理理念的逐步滲透，有必要改變過去已經(jīng)習慣的業(yè)務流程和工作方式。加強規(guī)章制度和管理機制的執(zhí)行力度，用法治代替人治做好企業(yè)ERP的應用和工作。

　　2.加強團隊建設，高效合作。

　　圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和ERP建設的目標，充分發(fā)揮企業(yè)負責人、中層管理人員和相關部門的積極性、主動性和創(chuàng)造性，各盡其責，共同完成這項工作。

　　3.完善薪酬管理制度。

　　企業(yè)應根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和物價指數(shù)，確定合理的薪酬和待遇，進一步增強企業(yè)競爭力。鑒于ERP工作的特殊性，ERP人員必須擁有一定的權利，其角色由崗位決定，其權利由角色決定。當他們的崗位發(fā)生變化時，相應的權利也發(fā)生變化，以便在職責范圍內(nèi)做出及時準確的判斷。從而增加員工的責任感和工作熱情。

人力資源管理系統(tǒng)中采取的措施.png

　　4.加強訓練。

　　員工的成長取決于他們學習的積極性和主動性，但也與企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化密切相關。人力資源是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎，而員工培訓是保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素和保障。企業(yè)要為員工營造濃厚的學習氛圍，建立培訓激勵機制，完善培訓體系。

　　5.逐步提高系統(tǒng)的適用性。

　　系統(tǒng)建設應堅持以用促建的原則。系統(tǒng)具備基本運行功能后，應堅持使用系統(tǒng)，在運行中發(fā)現(xiàn)問題，認真研究，及時反饋，提出建議并進行整改，提高系統(tǒng)的適用性。

　　泛普軟件ERP人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)了企業(yè)管理角色的轉(zhuǎn)變。通過系統(tǒng)自動化、工作流程和員工自助，人力資源管理趨于簡化、合理化和優(yōu)化，人力資源管理也實現(xiàn)了跨越式的提升。因此，必須建立科學有效的ERP人力資源管理體系，從戰(zhàn)略、全局、系統(tǒng)的角度看待人力資源管理，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎。

　　三、為什么選擇泛普軟件的erp人力資源管理系統(tǒng)

　　泛普軟件的和服務團隊大部分成員都有十幾年的行業(yè)經(jīng)驗，因此開發(fā)的產(chǎn)品更適合行業(yè)應用，實用易用。

　　1.二次開發(fā)功能

　　為了滿足不同企業(yè)的需求，平臺支持二次開發(fā)和界面定制。

　　2.售后服務

　　一對一服務，提供專業(yè)服務解答，即時售后客服解答，效率高。

　　3.高性價比

　　這樣一個多功能應用的管理平臺，但是價格非常實惠，所以它有很高的性價比。

　　泛普軟件erp人力資源管理系統(tǒng)功能豐富，讓員工考勤、加班、休假、績效、薪酬管理不再是人力資源管理中的費時費力，與工時制度、項目管理制度、財務管理無縫融合，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享;申請的休假工作時間數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)化為員工的實際工作時間，加班工作時間可以轉(zhuǎn)化為休假數(shù)據(jù);員工考勤管理功能，可以驗證員工填寫的工時的有效性，減少人工驗證的工作量;此外，系統(tǒng)會自動生成員工考勤數(shù)據(jù)，用于員工薪酬計算。

發(fā)布：2022-05-25 14:06    編輯：泛普軟件 · pengyuli    [打印此頁]    [關閉]