erp人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　人事管理的實(shí)施關(guān)系到企業(yè)的生存和長遠(yuǎn)發(fā)展。傳統(tǒng)的人事管理繁瑣低效，對(duì)于企業(yè)的人事管理部門來說，急需一個(gè)操作方便、功能實(shí)用、能夠管理本企業(yè)員工信息的系統(tǒng)。

　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)是為企業(yè)人事部門工作人員提供服務(wù)的綜合信息系統(tǒng)。通過該系統(tǒng)，管理人員可以完成相關(guān)的日常工作。系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮姆治雠c設(shè)計(jì)，開發(fā)采用泛普軟件架構(gòu)。系統(tǒng)的主要功能有:實(shí)名制登記、績效管理、考勤管理、員工關(guān)懷、獎(jiǎng)懲管理和人事管理等。

人力資源中的功能.png

　　泛普軟件erp人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　現(xiàn)在ERP系統(tǒng)種類繁多，不同類型的企業(yè)應(yīng)該選擇不同的ERP軟件。比如泛普的ERP軟件，分為不同的版本，適合不同類型的企業(yè)。經(jīng)典版ERP包含了CRM、項(xiàng)目管理系統(tǒng)、進(jìn)銷存系統(tǒng)的所有功能，在一個(gè)系統(tǒng)中解決企業(yè)的所有管理問題，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享，全程監(jiān)控企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作和配合。

　　一、總體設(shè)計(jì)

　　總設(shè)計(jì)有以下方面：

　　1.集中管理的高安全性。

　　B/S結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)服務(wù)器和程序服務(wù)器都放在網(wǎng)絡(luò)的中心，可以保證主機(jī)不被黑客接觸，大大提高了系統(tǒng)的安全性。

　　2.操作人員培訓(xùn)成本低。

　　由于企業(yè)內(nèi)部員工的知識(shí)水平參差不齊，員工只需要了解一些互聯(lián)網(wǎng)方面的知識(shí)就可以操作這個(gè)系統(tǒng)，可以大大降低企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)成本。

　　3、合成成本低。

　　不需要安裝客戶端，可以大大降低配置客戶端的成本，從而達(dá)到降低成本的目的。

　　4.反應(yīng)速度快。

　　在數(shù)據(jù)傳輸方面，該系統(tǒng)充分考慮了互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，提高了傳輸速度。

　　本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)選擇高效、合理、易于維護(hù)和擴(kuò)展的架構(gòu)，因此采用B/S結(jié)構(gòu)。

　　二、系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì).png

　　1.要保證數(shù)據(jù)庫的標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化和編碼化，在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫之前要有詳細(xì)充分的數(shù)據(jù)分析過程，安排好數(shù)據(jù)格式和統(tǒng)一編碼，減少數(shù)據(jù)冗余，避免數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)重復(fù)，保證數(shù)據(jù)庫的完整性。

　　2.層次清晰，布局合理。數(shù)據(jù)應(yīng)自下而上逐層合并、匯總、集中，減少冗余，提高數(shù)據(jù)共享。

　　3.確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。數(shù)據(jù)庫是整個(gè)信息系統(tǒng)的核心，不能因?yàn)橐粋€(gè)數(shù)據(jù)庫的暫時(shí)故障而導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)癱瘓。同時(shí)要注意維護(hù)數(shù)據(jù)的安全性，設(shè)計(jì)訪問數(shù)據(jù)庫的授權(quán)，避免非法訪問數(shù)據(jù)，防止病毒入侵和軟硬盤的破壞，采取一些安全措施。

　　4.共享數(shù)據(jù)的一致性和正確性。要建設(shè)合理的公共數(shù)據(jù)庫，充分考慮數(shù)據(jù)資源的共享。分層管理數(shù)據(jù)庫，確保不同級(jí)別的信息數(shù)據(jù)可以共享。當(dāng)多個(gè)用戶訪問共享數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)確保數(shù)據(jù)的一致性和正確性。

　　5.數(shù)據(jù)的可維護(hù)性和獨(dú)立性。盡量保證數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序的獨(dú)立性，保證數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)變化不會(huì)影響程序。在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫時(shí)，要充分考慮擴(kuò)展接口，這樣當(dāng)系統(tǒng)中增加新的需求或應(yīng)用時(shí)，整個(gè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)就不會(huì)被重寫。

　　6.可以適當(dāng)減少不必要的冗余。然而，一些數(shù)據(jù)備份是必要的，以提高系統(tǒng)的可靠性。

　　泛普軟件erp人力資源管理系統(tǒng)可以減少傳統(tǒng)人力資源管理帶來的諸多弊端，大大節(jié)約人力資源管理成本?？梢詰?yīng)用到中小企業(yè)的管理中，具有一定的應(yīng)用價(jià)值。該系統(tǒng)界面友好，操作簡單。

　　泛普軟件ERP系統(tǒng)可以滿足您所有的人力資源管理需求，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更有效地挖掘和開發(fā)人力資源的潛力，不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于復(fù)雜的工資管理，泛普軟件可以化繁為簡，提供多種預(yù)置機(jī)制，隨時(shí)可用。非常簡單方便。如果人力資源或稅則發(fā)生變化，工資可以通過可視化設(shè)置工具根據(jù)需要更改工資計(jì)算公式，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算出結(jié)果。

發(fā)布：2022-05-23 10:29 編輯：泛普軟件 · pengyuli [打印此頁] [關(guān)閉]

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