erp業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

　　erp業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的甲方崗位包括：ERP實(shí)施顧問、ERP工程師、ERP專員，各個(gè)公司叫法大同小異，主要崗位職責(zé)是企業(yè)內(nèi)部ERP系統(tǒng)實(shí)施和運(yùn)維。乙方崗位包括：ERP客服員、ERP實(shí)施顧問、ERP項(xiàng)目經(jīng)理、ERP售前顧問，這些崗位對(duì)工作能力和經(jīng)驗(yàn)要求從前到后提高，主要崗位職責(zé)是幫助客戶(甲方)實(shí)施、培訓(xùn)或維護(hù)ERP系統(tǒng)。

　　一、學(xué)習(xí)ERP原理。這里推薦一本書《ERP-從內(nèi)部集成起步》，這本書的ERP理論比較系統(tǒng)，可以學(xué)習(xí)ERP的發(fā)展階段，學(xué)習(xí)ERP理論思想的發(fā)展變化，ERP計(jì)劃相關(guān)的概念和名詞，企業(yè)應(yīng)用ERP要注意的問題。這些理論知識(shí)對(duì)深入理解ERP系統(tǒng)特別重要，尤其是ERP計(jì)劃部分。

　　二、學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)和工商企業(yè)管理知識(shí)。ERP系統(tǒng)是高度結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的，即所謂的物流、信息流、資金流。這里推薦《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》兩本書，通過學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)了解會(huì)計(jì)的基本知識(shí)，通過學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)了解企業(yè)主要的會(huì)計(jì)事務(wù)。這些知識(shí)對(duì)深入學(xué)習(xí)ERP非常有幫助。

　　三、選擇一種ERP系統(tǒng)作為主要學(xué)習(xí)對(duì)象。這個(gè)要結(jié)合個(gè)人情況和機(jī)遇來選擇。國(guó)內(nèi)ERP產(chǎn)品學(xué)習(xí)相對(duì)容易，崗位需求大，但待遇相對(duì)不高，國(guó)外的ERP產(chǎn)品學(xué)習(xí)非常難，需要投入時(shí)間多，崗位需求適中，待遇比較高。

　　四、動(dòng)手操作實(shí)踐。ERP涉及企業(yè)管理的方方面面，每個(gè)企業(yè)情況又不相同，ERP實(shí)踐性很強(qiáng)，前面學(xué)習(xí)所有理論知識(shí)，最終需要通過動(dòng)手操作實(shí)踐來學(xué)習(xí)。動(dòng)手操作實(shí)踐時(shí)，最好結(jié)合企業(yè)實(shí)際情境和案例，通過案例操作來驗(yàn)證學(xué)習(xí)。

　　erp業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)普遍擁有的功能模塊：

　　人力資源：

　　HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、薪資管理、計(jì)件工資(集體計(jì)件)、人事合同、考勤管理、保險(xiǎn)福利、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、員工自助、經(jīng)理自助

人事.png

　　資源管理：

　　資源管理是指在協(xié)同工作中對(duì)所涉及到人、物和時(shí)間三者的關(guān)聯(lián)關(guān)系管理。其重點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)流程績(jī)效管理、人事檔案管理、日程計(jì)劃管理以及綜合辦公物資的管理、輔助提高組織內(nèi)資源應(yīng)用效率。

　　銷售管理：

　　用戶可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行定制，構(gòu)建自己的銷售業(yè)務(wù)管理平臺(tái)。支持普通銷售、委托代銷、直運(yùn)業(yè)務(wù)、分期收款4種銷售業(yè)務(wù)類型，支持必有訂單的業(yè)務(wù)模式。

　　流程管理：

　　企業(yè)人員的工作角色設(shè)置，嚴(yán)格的單據(jù)審核流程的制定，人性化的工作臺(tái)設(shè)計(jì)，有效的控制業(yè)務(wù)的每個(gè)時(shí)點(diǎn)、每個(gè)狀態(tài)。

發(fā)布：2020-11-07 14:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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