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招聘管理

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 　　招聘管理

　　業(yè)務(wù)介紹

　　招聘管理的基本內(nèi)容，包括含義、原則、作用、職能與發(fā)展趨勢和管理環(huán)境;第二至三章分別介紹了招聘管理流程和策劃、招聘渠道設(shè)計(jì)，以及招聘流程、招聘對象、招聘規(guī)劃等內(nèi)容;第四至五章介紹了筆試與面試技術(shù)、心理測驗(yàn)與評價中心技術(shù)，具體介紹招聘實(shí)施的技術(shù)和方法，增加本書的實(shí)戰(zhàn)性和可操作性;第六至七章為人員甄選與錄用和招聘評估，闡述了人員甄選與錄用一般操作步驟，介紹了招聘面試工作結(jié)束后的總結(jié)與評估方法。

　　招聘需求：企業(yè)在經(jīng)營過程中如果需要招聘新的員工，可以在招聘需求中添加新的員工需求。

　　

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　　添加新的招聘需求，需要填寫完整需求部門(招聘的員工最終將屬于這個部門)、崗位、需求數(shù)量、工作地點(diǎn)、性別、崗位要求以及有效日期等。

　　

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　　招聘需求審核：新添加招聘需求必須通過審核后才能發(fā)布。用戶可以在“招聘需求審核”中查看到所有等待審核的需求，選擇審核后，該需求審核通過，系統(tǒng)后臺將根據(jù)需求從人才庫中調(diào)取應(yīng)聘人員簡歷。

　　

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　　應(yīng)聘處理：應(yīng)聘處理是對已經(jīng)審核通過還在招聘的需求的應(yīng)聘情況進(jìn)行查看和錄取工作。

　　

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　　選擇應(yīng)聘情況查詢，可以進(jìn)入應(yīng)聘人才的列表頁。在這里用戶可以選擇想錄取的人才進(jìn)行“錄取”，錄取的人才將直接成為企業(yè)的正式員工，當(dāng)然也可以選擇“結(jié)束”本次招聘。

　　

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發(fā)布：2008-06-22 15:41    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]