績(jī)效考核的流程[條件判斷][計(jì)算]示例

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　　績(jī)效考核的流程[條件判斷][計(jì)算]示例

　　示例介紹：如今、績(jī)效考核已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、調(diào)動(dòng)員工積極性的重要手段，其客觀公平性至關(guān)重要，傳統(tǒng)的考核周期漫長(zhǎng)，主觀性強(qiáng)、工作量大......;結(jié)果常常缺乏說服力，難以公平合理......;對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說，憑關(guān)印象對(duì)員工進(jìn)行考核，會(huì)帶有主觀性和片面性，對(duì)于員工來說，不清楚領(lǐng)導(dǎo)者自己工作的肯定程度和看法，由此，可能影響到同事之間合作關(guān)系，甚至導(dǎo)致消極怠工，同時(shí)如果我們事無巨細(xì)都想通過考核衡量的話，也花費(fèi)大量的精力和時(shí)間，其實(shí)你需要要工作流里面設(shè)計(jì)一個(gè)表單，一條流程，一張報(bào)表，就可以讓考核更簡(jiǎn)單，更直觀，更高效。

　　所在位置：[流程辦理] à [發(fā)起流程] à [員工績(jī)效考核申請(qǐng)]

　　1. 員工績(jī)效考核申請(qǐng)界面

　　2.績(jī)效考核流程界面

　　所在位置：[流程辦理] à [發(fā)起流程] à [員工績(jī)效考核申請(qǐng)]à [流程圖]

　　3.績(jī)效考核報(bào)表界面

　　所在位置：[工作報(bào)表] à [報(bào)表查看] à [查看工作流報(bào)表]à [員工考核情況匯總表]à [查看]

　　2.1 流程設(shè)計(jì)思路

　　表單設(shè)計(jì)思路

　　思路介紹：每一項(xiàng)的自評(píng)分?jǐn)?shù)按0-10，采用下拉選擇框，避免員工自評(píng)的時(shí)候，填寫的分?jǐn)?shù)大于10，通過計(jì)算字段考核分?jǐn)?shù)自動(dòng)計(jì)算。;

　　所在位置：[流程設(shè)計(jì)] à [表單設(shè)計(jì)] à [下拉列表框]

　　下拉選擇框

　　要點(diǎn)提示：下拉選擇框選擇的值要用于計(jì)算，所以[數(shù)據(jù)類型]要選擇整數(shù)或小數(shù)型;[名稱]要添加值才能參與計(jì)算

　　計(jì)算字段介紹：使用智能表單設(shè)計(jì)器的計(jì)算功能，實(shí)現(xiàn)自評(píng)人和復(fù)評(píng)人選擇相應(yīng)的項(xiàng)分?jǐn)?shù)，就可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算結(jié)果，大大地節(jié)省計(jì)算的人力.

　　所在位置：[流程設(shè)計(jì)] à [表單設(shè)計(jì)] à [計(jì)算字段]

　　計(jì)算字段屬性(一):

　　計(jì)算字段屬性(二):

　　計(jì)算字段屬性(三):

　　要點(diǎn)提示：將左邊的可以用于計(jì)算的字段，拖曳到[計(jì)算公式]，按需要進(jìn)行公式編輯，[數(shù)據(jù)格式]可選用四舍五入，避免"除"時(shí)后位數(shù)太長(zhǎng)

　　流程設(shè)計(jì)思路

　　所在位置：[流程設(shè)計(jì)] à [員工績(jī)效考核申請(qǐng)] à [設(shè)計(jì)流程]

　　功能介紹：?jiǎn)挝坏目?jī)效考核的對(duì)象可以是員工，也可以是中層管理者，或高層管理者，在設(shè)計(jì)流程的時(shí)候，需要用到條件設(shè)置判斷，來實(shí)現(xiàn)流程精確自動(dòng)流轉(zhuǎn)。

　　條件設(shè)置：

　　所在位置：[流程設(shè)計(jì)] à [員工績(jī)效考核申請(qǐng)] à [設(shè)計(jì)流程]à [自評(píng)]à [設(shè)置步驟]à [條件設(shè)置]

　　條件控件列表：

　　條件：

　　關(guān)系：

　　條件判斷提示：選擇發(fā)起人[崗位]做為條件的依據(jù)，系統(tǒng)每用戶都要綁定一個(gè)[崗位]，崗位的設(shè)置需要[系統(tǒng)管理] à [崗位管理]添加.

　　流程使用步驟(一)

　　自評(píng)人發(fā)起：每一項(xiàng)的自評(píng)分?jǐn)?shù)按0-10，采用下拉選擇框，避免員工自評(píng)的時(shí)候，填寫的分?jǐn)?shù)大于10，通過計(jì)算字段考核分?jǐn)?shù)自動(dòng)計(jì)算。

　　績(jī)效申請(qǐng)?zhí)崾荆喊l(fā)起人根據(jù)自身的工作情況，在自評(píng)欄選擇分?jǐn)?shù)，申請(qǐng)表自動(dòng)計(jì)算出相應(yīng)的合計(jì)分?jǐn)?shù)，填寫完畢后，流程自動(dòng)配對(duì)申請(qǐng)人的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分審批。

　　轉(zhuǎn)下一步：

　　轉(zhuǎn)下一步提示：工作流引擎根據(jù)設(shè)定好的流轉(zhuǎn)規(guī)則，提醒申請(qǐng)人，該申請(qǐng)的下一步辦理步驟為[部門經(jīng)理考評(píng)]辦理人為[主任]，同時(shí)申請(qǐng)人可以從轉(zhuǎn)下一步對(duì)話框獲知下一步領(lǐng)導(dǎo)的在線情況，并決定是否發(fā)短信通知對(duì)方，可以讓審批人通過手機(jī)OA進(jìn)行審批，填寫完畢。

　　流程圖查看進(jìn)度：[流程辦理] à [已辦流程] à [流程中] à [績(jī)效2012110100003] à [查看] à [流程圖]