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人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)

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       如今企業(yè)競爭的不斷加劇，市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展使得企業(yè)對(duì)管理的要求越來越高，企業(yè)要想在競爭中處于不敗之地，就需要不斷的優(yōu)化企業(yè)的優(yōu)勢，提升企業(yè)的競爭力，而人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用就是幫助企業(yè)在最基層的人事管理上做到企業(yè)綜合素質(zhì)的提升。
    通過對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的總結(jié)分析得出，企業(yè)在人力資源管理中存在以下幾處難點(diǎn)：
    1、 人力資源管理部門80%的時(shí)間都花在薪資核算、員工考勤、培訓(xùn)等行政性事務(wù)上，人力資源開發(fā)和規(guī)劃工作時(shí)間接近于無；
    2、 大多數(shù)企業(yè)依然認(rèn)為人力資源管理就單純是人力資源部門的事情，和業(yè)務(wù)部門無關(guān)；
    3、 員工自己很難掌握自己的信息，人力資源部掌握的也只是員工的人力檔案，沒有員工的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、績效考核等等在在職全生命周期的相關(guān)信息。
    根據(jù)泛普和軟件對(duì)企業(yè)人力資源管理模式的分析，大多數(shù)企業(yè)對(duì)人力資源的管理需求主要分為三個(gè)方面：企業(yè)人力資源部門的管理需求、企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理需求、企業(yè)員工自助管理的需求。
    企業(yè)人力資源部門：做為企業(yè)人力資源管理的職能部門，需要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度制定企業(yè)人力資源計(jì)劃，輔助員工進(jìn)行人力資源規(guī)劃等管理職能，并肩負(fù)著企業(yè)考勤、培訓(xùn)等事務(wù)性工作；
    企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：例如部門領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理等團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，他們是企業(yè)戰(zhàn)略和政策的執(zhí)行者，需要詳細(xì)了解自己的團(tuán)隊(duì)狀況，并將團(tuán)隊(duì)的人力資源效益發(fā)揮到最大，更好的完成公司的目標(biāo)；

    企業(yè)員工：是任務(wù)的執(zhí)行者，他們需要隨時(shí)可以了解和查詢到自己的工作考核、考勤、薪資等人力資源狀況，以及在企業(yè)的全部相關(guān)信息。

總結(jié)：

    泛普和HR人力資源管理軟件根據(jù)企業(yè)的人力資源管理工作的需求，可以分為三個(gè)層次，結(jié)合企業(yè)人力資源管理的思想，建設(shè)以人為本的銷售管理軟件免費(fèi)版，實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)員工的全面系統(tǒng)化管理，將人力資源管理的工作做的更加細(xì)化，個(gè)性化，我員工創(chuàng)造更加舒適的辦公環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的價(jià)值。


  

發(fā)布：2007-04-20 14:08    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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