工資管理軟件 中主要存在的問題有哪些？

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　　工資管理系統(tǒng)制度可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但如果制度制定的出現(xiàn)問題，那么也必然會拖累企業(yè)發(fā)展，上海博脈信息科技有限公司就薪酬管理系統(tǒng)中存在的主要問題為大家做個簡單的介紹。   　　工資管理系統(tǒng)中主要存在的問題有以下幾點：   　　1.傳統(tǒng)的薪酬體系只能提供薪酬，卻不能起到獎勵的作用   　　盡管薪酬體系在理論上可以獎勵業(yè)績的改善，但事實卻大不一樣。由于價值的增加通常在受薪雇員中分配，其與業(yè)績本身幾乎沒有關(guān)系。表現(xiàn)出眾者與表現(xiàn)不佳者間僅有細(xì)微差別，獎勵業(yè)績的薪酬因此等同于總的增加值。這部分是因為大多數(shù)公司中業(yè)績薪酬的目的并不僅限于獎勵業(yè)績改善，它也被用來調(diào)整總體薪酬結(jié)構(gòu)以適應(yīng)勞動力市場的變化及通貨膨脹的增加。結(jié)果是潛在的價值增加中相當(dāng)大的比例幾乎必須被分配給所有雇員。   　　2.分配方式單一   　　這主要是針對企業(yè)的核心人才而言，包括高管人員、掌握關(guān)鍵技術(shù)的工程師及研發(fā)人員等。從目前來看，我國大多數(shù)企業(yè)的薪酬激勵主要依賴獎金和績效工資，而對資本要素、勞動要素、管理要素和技術(shù)要素參與分配的方式使用較少。特別是對勞動要素、管理要素、和技術(shù)要素參與分配的重視程度不夠，雖然有不少企業(yè)也設(shè)計了一些措施，使人力資本參與分配，但比重很小或者由于設(shè)計的不合理，幾乎沒有任何激勵作用或只起到很小的作用。   　　3.薪酬水平與外部市場不均衡   　　不均衡表現(xiàn)為偏高或偏低，薪酬水平涉及的是一個外部公平問題，即員工將自己在公司所得與社會上同類工作的平均工資水平相比較的過程，比較的結(jié)果會影響到他今后的工作積極性甚至去留。   　　企業(yè)人事在考慮工資管理系統(tǒng)制度時，必須先考慮到以上幾點職場必然會出現(xiàn)的問題，通過有效的解決方案，最大限度的降低企業(yè)工資管理系統(tǒng)所帶來的風(fēng)險。