如何建立完善的工資管理軟件 系統(tǒng)

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　　很多企業(yè)的HR都認(rèn)為工資管理系統(tǒng)只是簡(jiǎn)單的處理下工資表，發(fā)放下工資，其實(shí)不然，工資管理系統(tǒng)在人事管理中是一個(gè)難點(diǎn)，因?yàn)楣べY是關(guān)乎每個(gè)員工的切身利益的，受到每個(gè)員工的關(guān)注。完善的工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)可以激勵(lì)員工，最大層度發(fā)揮自己的能力，為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值。   　　作為HR必須要明白工資管理系統(tǒng)的目的是什么？把握企業(yè)工資管理系統(tǒng)目的建立完善的系統(tǒng)是HR必須去完成的工作。   　　1、吸引人才，薪酬管理要保證員工的薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有竟?fàn)幜?，吸引更多更好的?yōu)秀人才來(lái)公司，為自己企業(yè)服務(wù)。   　　2、對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)，激勵(lì)保留優(yōu)秀員工。   　　3、通過(guò)薪酬機(jī)制，將短、中、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。   　　4、合理控制人工成本，形成企業(yè)的核心竟?fàn)幜?，保證企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的竟?fàn)幜Α?   　　5、協(xié)調(diào)和配置人力資源   　　薪酬福利體系設(shè)計(jì)得是否合理、公平、具有竟?fàn)幜⑹怯绊懝救瞬艃?chǔ)備，人力資源效率的重要保障。CC根據(jù)多年企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用現(xiàn)代普遍運(yùn)用的手機(jī)移動(dòng)端，率先發(fā)起了手機(jī)移動(dòng)HR辦公系統(tǒng)。通過(guò)移動(dòng)辦公為企業(yè)帶來(lái)更大辦公機(jī)動(dòng)性及效率性的提高。