重慶薪酬管理系統(tǒng)的使用優(yōu)勢

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 　　信息時(shí)代，人力資源信息化是大勢所趨，而其中，薪酬的信息化首當(dāng)其沖，是檢驗(yàn)企業(yè)信息化成果的重要標(biāo)準(zhǔn)、也是企業(yè)解決人力資源信息化的主要目的之一。而薪酬管理系統(tǒng)，正是企業(yè)薪酬信息化的核心。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)的使用優(yōu)勢

　　1、自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置

　　薪酬管理系統(tǒng)支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，可以按不同職級、崗位、班次等進(jìn)行設(shè)定，還可以自定義薪酬結(jié)構(gòu)，添加基本薪酬信息，設(shè)定工資計(jì)算公式，薪酬方案名稱和規(guī)則修改，可適用于企業(yè)各種復(fù)雜的崗位薪酬結(jié)構(gòu)。

　　2、關(guān)聯(lián)考勤

　　直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)和社保公積金數(shù)據(jù)等，可以實(shí)現(xiàn)一鍵綜合計(jì)算，無需人工手動(dòng)逐個(gè)輸入薪酬關(guān)聯(lián)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。平臺(tái)數(shù)據(jù)可以直接關(guān)聯(lián)釘釘、中控等考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，無需手動(dòng)輸入。社保信息關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部的社保繳納數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、一鍵申報(bào)個(gè)稅

　　針對薪資中需繳納個(gè)人所得稅部分，系統(tǒng)已關(guān)聯(lián)稅局，可以一鍵進(jìn)行申報(bào)和繳納，減少繁瑣的個(gè)稅申報(bào)過程。

　　4、電子工資條發(fā)放

　　薪酬管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細(xì)，員工確認(rèn)簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來的工資條有一樣的作用，同時(shí)具備省時(shí)省力、環(huán)保的特點(diǎn)。

　　二、企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)的作用

　　一鍵式報(bào)告生成和導(dǎo)出。每個(gè)報(bào)告都有一個(gè)簡單靈活的條件查詢頁面。您可以隨時(shí)更改過濾條件、排序規(guī)則和顯示項(xiàng)目，并生成圖表和導(dǎo)出到Excel進(jìn)行分析。員工自助服務(wù)，員工可以通過配套的手機(jī)app或自助終端查詢薪資信息，減少了人事部門的工作，加強(qiáng)了員工與企業(yè)的聯(lián)系。

　　目前大部分薪酬管理系統(tǒng)都內(nèi)置在人力資源管理系統(tǒng)中，因?yàn)樾匠旯芾硎侨肆Y源管理的六大模塊之一，關(guān)系到考勤、績效、組織架構(gòu)、社保等。薪酬管理和計(jì)算方便，比單一的薪酬管理體系更全面，考慮的因素更廣泛，更適合企業(yè)多元化的薪酬結(jié)構(gòu)。目前，薪酬管理系統(tǒng)不僅用于薪酬計(jì)算，還涉及考勤、工時(shí)、計(jì)件、績效、職位、獎(jiǎng)懲等因素。，便于綜合薪資計(jì)算。

　　薪酬管理是企業(yè)的立身之本，是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心驅(qū)動(dòng)力。可以說，企業(yè)管理最根本的內(nèi)容就是薪酬管理。薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是為了解決復(fù)雜多樣的薪酬計(jì)算和支付問題。它根據(jù)每個(gè)員工的崗位、考勤、績效等信息，每月自動(dòng)計(jì)算并按時(shí)發(fā)放工資。