企業(yè)對于工資管理系統(tǒng)的功能需求

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 　　工資管理系統(tǒng)與員工管理、考勤管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)聯(lián)，可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)取這些數(shù)據(jù)來綜合核算工資，并不需要人工手動(dòng)將這些數(shù)據(jù)錄入工資管理系統(tǒng)。當(dāng)然，對于中小企業(yè)來說，可能就只需要工資管理系統(tǒng)來解決當(dāng)下的員工工資核算與派發(fā)問題。工資管理系統(tǒng)的主要功能有哪些?

　　一、泛普軟件—企業(yè)對于工資管理系統(tǒng)的功能需求

　　1、提高員工的積極性

　　信息化的薪酬管理會讓員工認(rèn)為自己為企業(yè)增加了價(jià)值。當(dāng)員工感到滿意和被欣賞時(shí)，他們會盡最大努力工作。但是，情緒會相互作用，通過潛移默化的影響，提高全體員工的士氣，鼓勵(lì)人們以良好的業(yè)績工作，這無疑會促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　2、提升激勵(lì)作用

　　通過薪酬管理系統(tǒng)，可以提高員工的工作積極性和努力程度，為培養(yǎng)重要員工、獲取企業(yè)利益提供激勵(lì)。但在實(shí)施過程中，企業(yè)需要對不同的人員實(shí)施不同的薪酬激勵(lì)。

　　3、提高工作效率

　　薪酬管理直接影響工作效率。科學(xué)的薪酬管理有助于對員工形成良性的激勵(lì)效果，便于提高企業(yè)的工作效率。但在實(shí)施薪酬管理的過程中，既要考慮工資、獎(jiǎng)金等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，又要合理利用崗位的多樣性、挑戰(zhàn)性和發(fā)展機(jī)遇，運(yùn)用薪酬管理系統(tǒng)，完善企業(yè)發(fā)展所需的激勵(lì)制度，提升員工積極性。

　　二、企業(yè)上線薪酬管理系統(tǒng)的影響

　　1、工資管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細(xì)，員工確認(rèn)簽名后即表示接受工資所得，是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來的工資條有一樣的作用，同時(shí)具備省時(shí)省力、環(huán)保的特點(diǎn)。

　　2、薪酬工資管理系統(tǒng)一般都會支持按企業(yè)工資表自定義薪酬結(jié)構(gòu)，也就是我們可以根據(jù)企業(yè)已有的工資表中的薪酬項(xiàng)進(jìn)行選擇，同時(shí)我們也可以自定義的去添加、重命名以及填寫備注事項(xiàng)。

　　綜上所述，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識,它已進(jìn)入人類社會的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。使用計(jì)算機(jī)對人事薪酬信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無法比擬優(yōu)點(diǎn)。