企業(yè)對于工資管理系統(tǒng)的功能需求

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　工資管理系統(tǒng)與員工管理、考勤管理、績效管理、勞動關系等相關聯(lián)，可以實現(xiàn)自動調取這些數(shù)據(jù)來綜合核算工資，并不需要人工手動將這些數(shù)據(jù)錄入工資管理系統(tǒng)。當然，對于中小企業(yè)來說，可能就只需要工資管理系統(tǒng)來解決當下的員工工資核算與派發(fā)問題。工資管理系統(tǒng)的主要功能有哪些?

　　一、泛普軟件—企業(yè)對于工資管理系統(tǒng)的功能需求

　　1、提高員工的積極性

　　信息化的薪酬管理會讓員工認為自己為企業(yè)增加了價值。當員工感到滿意和被欣賞時，他們會盡最大努力工作。但是，情緒會相互作用，通過潛移默化的影響，提高全體員工的士氣，鼓勵人們以良好的業(yè)績工作，這無疑會促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

　　2、提升激勵作用

　　通過薪酬管理系統(tǒng)，可以提高員工的工作積極性和努力程度，為培養(yǎng)重要員工、獲取企業(yè)利益提供激勵。但在實施過程中，企業(yè)需要對不同的人員實施不同的薪酬激勵。

　　3、提高工作效率

　　薪酬管理直接影響工作效率?？茖W的薪酬管理有助于對員工形成良性的激勵效果，便于提高企業(yè)的工作效率。但在實施薪酬管理的過程中，既要考慮工資、獎金等物質獎勵，又要合理利用崗位的多樣性、挑戰(zhàn)性和發(fā)展機遇，運用薪酬管理系統(tǒng)，完善企業(yè)發(fā)展所需的激勵制度，提升員工積極性。

　　二、企業(yè)上線薪酬管理系統(tǒng)的影響

　　1、工資管理系統(tǒng)還有一個功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細，員工確認簽名后即表示接受工資所得，是降低用工風險的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來的工資條有一樣的作用，同時具備省時省力、環(huán)保的特點。

　　2、薪酬工資管理系統(tǒng)一般都會支持按企業(yè)工資表自定義薪酬結構，也就是我們可以根據(jù)企業(yè)已有的工資表中的薪酬項進行選擇，同時我們也可以自定義的去添加、重命名以及填寫備注事項。

　　綜上所述，隨著科學技術的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。使用計算機對人事薪酬信息進行管理,具有手工管理所無法比擬優(yōu)點。