智能薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)意義

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 　　薪酬管理系統(tǒng)就是對(duì)于員工的薪資進(jìn)行分配調(diào)整，主要包含薪資結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成、薪酬支付、薪酬策略等方面。有效的薪酬管理對(duì)于協(xié)調(diào)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率，起著至關(guān)重要的作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　一、泛普軟件—智能薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)意義

　　1、員工檔案管理

　　員工檔案管理實(shí)現(xiàn)員工信息錄入及修改，記錄員工的各類(lèi)基本信息、獎(jiǎng)懲、職位信息、薪酬及績(jī)效計(jì)算等，快捷統(tǒng)計(jì)人員信息，同時(shí)能夠跟隨員工崗位變動(dòng)及時(shí)更新維護(hù)。

　　2、個(gè)稅及公積金查詢

　　支持最新個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除查詢，免除繁瑣的計(jì)算過(guò)程，員工實(shí)時(shí)掌握稅前稅后薪資，企業(yè)靈活算稅以及自動(dòng)計(jì)算公積金實(shí)繳情況，個(gè)稅、公積金計(jì)算查詢省時(shí)高效。

　　3、薪資核算配置

　　多樣化薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置，自動(dòng)計(jì)算數(shù)據(jù)，靈活設(shè)置薪酬模板智能化運(yùn)算績(jī)效提成各類(lèi)津貼等，大量節(jié)省人工統(tǒng)計(jì)核算成本和出錯(cuò)成本。

　　4、預(yù)算成本管控

　　薪酬管理系統(tǒng)結(jié)合年度成本預(yù)算，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)控并預(yù)警預(yù)算執(zhí)行情況，并可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整;自動(dòng)集成發(fā)薪等數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度的人工成本分?jǐn)偅瑢?shí)現(xiàn)人力成本精細(xì)化管理;一鍵生成實(shí)時(shí)的分析報(bào)告，管理者可根據(jù)需要訂閱，支持智慧決策。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)的使用價(jià)值

　　1、無(wú)縫連接薪酬管理和報(bào)稅系統(tǒng)，多法人實(shí)體一鍵算薪算稅，輕松完成在線申報(bào)與繳款;支持正常薪資發(fā)放、勞務(wù)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、離職補(bǔ)償、實(shí)習(xí)生勞務(wù)等多種個(gè)稅計(jì)算場(chǎng)景;緊跟國(guó)家個(gè)稅政策迭代系統(tǒng)功能，同步最新算稅邏輯，助HR實(shí)時(shí)響應(yīng)政策，準(zhǔn)確算稅。

　　2、賦能業(yè)務(wù)部門(mén)，參考績(jī)效、歷史調(diào)薪等數(shù)據(jù)，在線高效完成激勵(lì)工作;在線逐層提交審批，超出激勵(lì)包總額自動(dòng)預(yù)警或進(jìn)行限制，過(guò)程規(guī)范、協(xié)同高效;激勵(lì)結(jié)果與薪酬結(jié)算無(wú)縫對(duì)接，高效準(zhǔn)確，將HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來(lái)。

　　不可否認(rèn),員工薪酬管理軟件已經(jīng)越來(lái)越得到企業(yè)的青睞了,企業(yè)規(guī)模越大,員工數(shù)量越多的企業(yè)對(duì)工作管理系統(tǒng)的引入越為迫切,員工薪酬管理軟件還支持對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行備份以及數(shù)據(jù)恢復(fù),當(dāng)然也必須是支持初始化的,另外,工資管理系統(tǒng)還可以設(shè)置基礎(chǔ)資料,可以管理操作人員,可以查看操作日志等等。