企業(yè)怎么搭建科學(xué)化薪酬體系?

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 　　薪酬管理系統(tǒng)作為保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵(lì)手段,是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只有站在經(jīng)營(yíng)管理的高度,系統(tǒng)性地認(rèn)識(shí)薪酬體系的定位、管理對(duì)象、實(shí)施手段,才能全面把握薪酬管理體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用。

　　一、泛普軟件—企業(yè)怎么搭建科學(xué)化薪酬體系?

　　1、績(jī)效管理

　　績(jī)效評(píng)分往往也與員工的工資掛鉤，所以薪資管理系統(tǒng)也支持了績(jī)效管理功能?？?jī)效管理功能支持了多種主流的績(jī)效考核方案，同時(shí)也內(nèi)置了常用崗位的績(jī)效考核方案，HR只需對(duì)部分內(nèi)容和數(shù)據(jù)進(jìn)行修改就可以直接使用。

　　2、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定

　　員工的薪酬結(jié)構(gòu)是人事薪酬管理最為核心的部分，做好薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定往往能夠產(chǎn)生較大的激勵(lì)作用。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定的功能支持了對(duì)各個(gè)崗位的員工進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置，系統(tǒng)內(nèi)預(yù)先設(shè)置了一些常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，企業(yè)HR可以直接修改并選用。

　　3、工資自動(dòng)計(jì)算

　　薪資管理系統(tǒng)通過關(guān)聯(lián)薪酬計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)后就可以直接自動(dòng)進(jìn)行薪酬計(jì)算，比如系統(tǒng)會(huì)根據(jù)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)來獲取對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，比如系統(tǒng)會(huì)關(guān)聯(lián)員工的崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼等數(shù)據(jù)來實(shí)現(xiàn)一鍵自動(dòng)計(jì)算工資。

　　二、智能薪酬管理軟件有哪些用處?

　　1、系統(tǒng)的績(jī)效管理模塊還支持了自定義績(jī)效方案，能夠自行設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值，按照對(duì)應(yīng)的崗位和員工進(jìn)行保存?？?jī)效結(jié)果評(píng)分采用員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)分的雙重評(píng)分來進(jìn)行，通過直接上級(jí)來確認(rèn)其績(jī)效分值，來盡量保證績(jī)效結(jié)果的正確性。

　　2、薪資管理系統(tǒng)的自動(dòng)算薪功能能夠幫助企業(yè)提高薪酬管理效率，減少人工帶來的薪酬數(shù)據(jù)錯(cuò)漏問題，讓企業(yè)的薪酬管理高效化運(yùn)作，同時(shí)也能夠極大提高員工的工作積極性。還支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，支持自定義薪酬計(jì)算公式，便于企業(yè)對(duì)一些薪酬計(jì)算較為復(fù)雜的崗位進(jìn)行管理。

　　綜上所述，在信息時(shí)代，人力資源信息化是大勢(shì)所趨，而其中，薪酬的信息化首當(dāng)其沖，是檢驗(yàn)企業(yè)信息化成果的重要標(biāo)準(zhǔn)、也是企業(yè)解決人力資源信息化的主要目的之一。而薪酬管理系統(tǒng)，正是企業(yè)薪酬信息化的核心。