企業(yè)怎么搭建科學(xué)化薪酬體系?

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 　　薪酬管理系統(tǒng)作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段,是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度,系統(tǒng)性地認(rèn)識薪酬體系的定位、管理對象、實施手段,才能全面把握薪酬管理體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用。

　　一、泛普軟件—企業(yè)怎么搭建科學(xué)化薪酬體系?

　　1、績效管理

　　績效評分往往也與員工的工資掛鉤，所以薪資管理系統(tǒng)也支持了績效管理功能?？冃Ч芾砉δ苤С至硕喾N主流的績效考核方案，同時也內(nèi)置了常用崗位的績效考核方案，HR只需對部分內(nèi)容和數(shù)據(jù)進行修改就可以直接使用。

　　2、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定

　　員工的薪酬結(jié)構(gòu)是人事薪酬管理最為核心的部分，做好薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定往往能夠產(chǎn)生較大的激勵作用。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定的功能支持了對各個崗位的員工進行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置，系統(tǒng)內(nèi)預(yù)先設(shè)置了一些常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，企業(yè)HR可以直接修改并選用。

　　3、工資自動計算

　　薪資管理系統(tǒng)通過關(guān)聯(lián)薪酬計算相關(guān)數(shù)據(jù)后就可以直接自動進行薪酬計算，比如系統(tǒng)會根據(jù)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)來獲取對應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，比如系統(tǒng)會關(guān)聯(lián)員工的崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利津貼等數(shù)據(jù)來實現(xiàn)一鍵自動計算工資。

　　二、智能薪酬管理軟件有哪些用處?

　　1、系統(tǒng)的績效管理模塊還支持了自定義績效方案，能夠自行設(shè)定績效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值，按照對應(yīng)的崗位和員工進行保存?？冃ЫY(jié)果評分采用員工自評和上級評分的雙重評分來進行，通過直接上級來確認(rèn)其績效分值，來盡量保證績效結(jié)果的正確性。

　　2、薪資管理系統(tǒng)的自動算薪功能能夠幫助企業(yè)提高薪酬管理效率，減少人工帶來的薪酬數(shù)據(jù)錯漏問題，讓企業(yè)的薪酬管理高效化運作，同時也能夠極大提高員工的工作積極性。還支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，支持自定義薪酬計算公式，便于企業(yè)對一些薪酬計算較為復(fù)雜的崗位進行管理。

　　綜上所述，在信息時代，人力資源信息化是大勢所趨，而其中，薪酬的信息化首當(dāng)其沖，是檢驗企業(yè)信息化成果的重要標(biāo)準(zhǔn)、也是企業(yè)解決人力資源信息化的主要目的之一。而薪酬管理系統(tǒng)，正是企業(yè)薪酬信息化的核心。