好用的員工薪資管理系統(tǒng)有什么功能?

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 　　努力提高收入是絕大多數(shù)員工的目標，在企業(yè)發(fā)展中使用員工薪酬管理系統(tǒng)，對員工的薪酬進行科學化統(tǒng)計與發(fā)放，既能保證員工工資的公平，也能減少人力部門的工作量。那么具體而言，使用員工薪酬管理系統(tǒng)有哪些好處呢?

　　一、泛普軟件—好用的員工薪資管理系統(tǒng)有什么功能?

　　1、考勤打卡

　　考勤打卡功能是薪資管理系統(tǒng)的重要部分，一來幫助企業(yè)做好考勤管理，二來實現(xiàn)員工薪資計算的基礎(chǔ)準備。考勤打卡功能采用了移動互聯(lián)網(wǎng)和智能硬件相結(jié)合的技術(shù)手段，實現(xiàn)手機定位打卡、手機定位拍照打卡、人臉識別打卡、人臉識別體溫檢測打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等多種考勤打卡方式。

　　2、排班管理

　　排班管理也是考勤管理的一部分，薪資管理系統(tǒng)同樣也包含了排班管理功能，企業(yè)能夠按照自身的工作情況來進行各種班次的設定、各班次的考勤時間和各班次對應人員的安排。系統(tǒng)預設了兩班制、三班制，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要進行選用，只需要按照自己的要求修改對應考勤時間即可。

　　3、假勤管理

　　假勤管理主要是對企業(yè)的假勤時間進行管理，系統(tǒng)默認采用周末雙休和國家法定節(jié)假日模式，同時內(nèi)置了大小周、單休、月度調(diào)休等常用的假勤模式，企業(yè)可以按照自己的實際情況來調(diào)整假勤時間。另外，假勤管理功能也支持自定義假勤方案，自由設定假勤時間和對應人員。

　　二、工資管理軟件的運行效果

　　1、提升HR效能，落地多套薪酬體系，自動結(jié)合入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及假勤等數(shù)據(jù)，貼合業(yè)務場景預置流程，高效算薪;涵蓋預算管理、薪酬激勵、成本分攤等全方位的薪酬業(yè)務場景，提升管理水平，激發(fā)團隊活力。

　　2、提高員工體驗，員工在移動端便捷查看工資，面容、指紋、密碼多種驗證方式確保薪酬信息安全;管理者全面掌握團隊成員薪酬情況，薪酬分布圖一目了然，調(diào)薪流程便捷發(fā)起。

　　總之，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。