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工資管理軟件 的原則是什么呢？

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閱讀量：| 信息來源：工資管理軟件

　　工資管理系統(tǒng)是企業(yè)管理一個重要支撐，良好完善的工資管理系統(tǒng)可以極大的發(fā)揮員工工作的積極性，同時，作為一種持續(xù)的組織過程，企業(yè)還要持續(xù)不斷地制定薪酬計劃，就薪酬管理問題與員工進行溝通，同時對薪酬系統(tǒng)的有效性做出評價而后不斷予以完善。   　　那么如何才能制定最適合企業(yè)的工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)呢？工資管理系統(tǒng)的原則是什么呢？下面我們一起來看看：   　　1、補償性原則要求補償員工恢復工作精力所必要的衣、食、住、行費用，和補償員工為獲得工作能力以及身體發(fā)育所先行付出的費用。   　　2、公平性原則要求薪酬分配全面考慮員工的績效、能力及勞動強度、責任等因素，考慮外部競爭性、內部一致性要求，達到薪酬的內部公平、外部公平和個人公平。   　　3、透明性原則薪酬方案公開。   　　4、激勵性原則要求薪酬與員工的貢獻掛鉤。   　　5、競爭性原則要求薪酬有利于吸引和留住人才。   　　6、經(jīng)濟性原則要求比較投入與產出效益。   　　7、合法性原則要求薪酬制度不違反國家法律法規(guī)。   　　8、方便性原則要求內容結構簡明、計算方法簡單和管理手續(xù)簡便。   　　根據(jù)工資管理系統(tǒng)基本原則，制定適用于企業(yè)的工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)。CC根據(jù)多年的企業(yè)管理經(jīng)驗，率先將工資管理系統(tǒng)功能運用到手機移動端。手機工資查詢系統(tǒng)在企業(yè)管理中獨樹新枝。幫助企業(yè)完成工資管理系統(tǒng)，并擺脫傳統(tǒng)保密工資單的管理模式。完成企業(yè)形象快速提升。

發(fā)布：2007-04-11 11:28    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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