企業(yè)薪酬信息化管理軟件

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 　　信息化時(shí)代，人力資源管理信息化是必然趨勢(shì)，而在其中，薪酬的信息化第一個(gè)，是檢查公司信息化成效的主要規(guī)范、也是公司處理人力資源管理信息化的具體目標(biāo)之一。而薪酬管理系統(tǒng)軟件，恰好是公司薪酬信息化的關(guān)鍵，薪酬智能管理系統(tǒng)的功效最重要的便是變成公司計(jì)薪“減負(fù)增效”的強(qiáng)有力專用工具。

　　一、泛普軟件—企業(yè)薪酬信息化管理軟件

　　1、薪酬計(jì)算

　　具體的薪酬計(jì)算是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，涉及員工的月出勤、基本薪酬、崗位薪酬、績(jī)效薪酬、業(yè)績(jī)傭金、社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金支付、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、個(gè)人所得稅的計(jì)算和扣減等。

　　2、權(quán)限管理

　　為了確保薪酬數(shù)據(jù)的安全，薪酬管理系統(tǒng)必須具有角色管理權(quán)限、數(shù)據(jù)操作權(quán)限、多級(jí)權(quán)限、多公司權(quán)限、多區(qū)域管理權(quán)限和其他權(quán)限，以確保員工薪資信息不被泄露。

　　3、信息管理

　　薪酬是與企業(yè)每個(gè)員工息息相關(guān)的。在薪酬計(jì)算過(guò)程中，不僅員工工號(hào)、姓名等基礎(chǔ)信息必須完全匹配，而且，員工的薪酬、試用期還是轉(zhuǎn)正期、是否調(diào)崗，是否離職等信息更是直接影響到薪酬計(jì)算的結(jié)果，同時(shí)，還需要進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)、薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總。

　　4、薪酬支付

　　在薪酬分配環(huán)節(jié)中，薪酬管理需要滿足薪酬預(yù)支/發(fā)放、社會(huì)保障公積金預(yù)繳、社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金票據(jù)調(diào)度等功能。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)的使用意義

　　1、個(gè)人所得稅社保自動(dòng)核算當(dāng)薪酬計(jì)劃形成時(shí)，員工的薪酬可以一鍵計(jì)算，然后個(gè)人所得稅、社會(huì)保障、特殊扣除等數(shù)據(jù)將自動(dòng)結(jié)算，然后企業(yè)可以導(dǎo)出這些數(shù)據(jù)處理相應(yīng)的稅務(wù)事務(wù)。

　　2、工資條發(fā)放經(jīng)過(guò)各種計(jì)算，系統(tǒng)最終會(huì)根據(jù)員工的應(yīng)付工資生成工資條。工資條記錄了員工的工資明細(xì)，包括各工資科目的數(shù)據(jù)。工資條以電子文件的形式在系統(tǒng)中生成，并支持打印成紙質(zhì)工資條，分發(fā)給員工確認(rèn)工資明細(xì)。此外，工資條信息還支持以短信鏈接或郵件的形式分發(fā)給員工。

　　薪資管理系統(tǒng)作為人力資源管理的一個(gè)重要模塊，薪資管理系統(tǒng)在吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施等方面起到了不可忽視的作用。企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬模式是手工統(tǒng)計(jì)核算，費(fèi)時(shí)費(fèi)力且錯(cuò)誤時(shí)有發(fā)生，每月都會(huì)有很多糾紛問(wèn)題出現(xiàn)。薪酬管理系統(tǒng)，可幫助企業(yè)解決以上問(wèn)題。