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事業(yè)單位人事工資管理軟件哪家的比較好?
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現(xiàn)在市面上的HR軟件的確很多,為什么那么多所謂的大公司上市公司都占領(lǐng)不了市場(chǎng),反而從前兩年的很囂張的進(jìn)攻改變?yōu)榉朗啬?
泛普軟件認(rèn)為主要因?yàn)橛幸幌聨c(diǎn):
?、伲好總€(gè)單位的管理模式完全不一樣,正式因?yàn)楣芾砟J降牟灰粯?,所以就沒(méi)有想財(cái)務(wù)產(chǎn)品那樣能形成一統(tǒng)天下的機(jī)會(huì)(可以靠其他模式操作成這樣的結(jié)果)。
?、冢好總€(gè)單位的管理模式在不同的時(shí)間段也是不一樣的,至少在勞動(dòng)力充裕的時(shí)候與勞動(dòng)力升值的時(shí)候,至少在分配方式上會(huì)體現(xiàn)出不同,這不僅僅是該表公式什么能實(shí)現(xiàn)的。
?、郏汗芾碚邆€(gè)人的個(gè)性有的時(shí)候會(huì)加入到系統(tǒng)里面來(lái)。世界上只有一個(gè)微軟,中國(guó)只有一個(gè)華為。不同能復(fù)制別人的企業(yè)的管理模式來(lái)供自己使用,所以個(gè)性化的要求也沒(méi)什么不妥。
④:國(guó)家在不同時(shí)期有不同的人力資源政策。而這種政策,人事工資管理軟件包括報(bào)表的填報(bào),流程的梳理都不是說(shuō)需要一個(gè)產(chǎn)品能解決問(wèn)題的。
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